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¿Cuál será el Impacto de mi rol en Primax?

Liderar las acciones de soporte al cambio para la adopción de nuevos procesos críticos en la compañía, de end-to-end, asegurando la claridad, el alineamiento, compromiso, formación claro, modelo de soporte, mitigación de riesgos y adopción por parte de los stakeholders impactados.

¿Cuáles serán mis desafíos?

Gestionar la comunicación interna y sensibilizar personas clave, dentro de los procesos de cambio a implementar.

Identificar potenciales riesgos como parte de la implementación del proceso de cambio.

Brindar soporte en el diseño y estructura de las capacitaciones asociadas a los cambios a implementar.

Asegurar la implementación del plan de soporte, para brindar herramientas de consulta a los impactados por el cambio.

Asesorar a los líderes de la compañía, y gestionar su soporte en diversos frentes de la gestión de cambio.

¿Qué es lo que se requiere de mí?

Egresado de Administrador, Ingeniería Industrial y Marketing.

Mínimo 3 años de experiencia liderando frentes en proyectos de Gestión de Cambio.

Si lo que acabamos de compartir te reta y tú …

Buscas siempre dar la milla extra con excelencia yendo más allá de los objetivos planteados, mantienes la actitud positiva frente alos diferentes desafíos y además promueves el trabajo colaborativo…

No dejes pasar esta oportunidad y envía tu postulación con asunto: Analista Senior de Gestión del Cambio

Analista SR comercial

Quienes somos:

En Primax vivimos nuestros valores y te invitamos a compartir nuestro propósito día a día; Energizar a las personas que sueñan con llegar más lejos. Somos una Corporación peruana líder en su sector con más de 18 años de éxito constante logrados a través de la energía, pasión y compromiso de nuestros colaboradores y enfocada en satisfacer las necesidades de sus clientes y construir soluciones innovadoras que energicen a nuestros consumidores. Hoy tenemos presencia regional, con actividades en Perú, Colombia y Ecuador.

¿Cuál será el Impacto de mi rol en Primax?

Analizar y proveer de manera periódica toda la información de clientes, ventas, márgenes y gastos del área vinculada a los resultados del negocio para la toma de decisiones.

¿Cuáles serán mis desafíos?

Revisar semanal el reporte de ventas detectando diferencia importante con respecto al histórico de ventas.

Consolidar y validar la información para construir el presupuesto anual del área (ventas, margen, gastos, ROD, EBITDA, otros).

Consolidar la información de los representantes de ventas, operaciones y otras áreas.

Analizar la información de Volúmenes, Márgenes e Indicadores Comerciales.

¿Qué es lo que se requiere de mí?

Egresado de Ingeniería, Administración o Economía.

Manejo de Office y Power Bl a nivel intermedio.

Conocimiento en SAP

Contar con 2 años de experiencia previa en áreas de Finanzas en posiciones similares.

Si lo que acabamos de compartir te reta y tú …

Buscas siempre dar la milla extra con excelencia yendo más allá de los objetivos planteados, mantienes la actitud positiva frente a los diferentes desafíos y además promueves el trabajo colaborativo…

No dejes pasar esta oportunidad y envía tu postulación con asunto: Analista Sr Comercial

Asesor

Quienes somos:

En Primax vivimos nuestros valores y te invitamos a compartir nuestro propósito día a día; Energizar a las personas que sueñan con llegar más lejos. Somos una Corporación peruana líder en su sector con más de 18 años de éxito constante logrados a través de la energía, pasión y compromiso de nuestros colaboradores y enfocada en satisfacer las necesidades de sus clientes y construir soluciones innovadoras que energicen a nuestros consumidores. Hoy tenemos presencia regional, con actividades en Perú, Colombia y Ecuador.

¿Cuál será el Impacto de mi rol en Primax?

Asesorar a nuestros clientes internos y externos referente a pedidos, consultas y atención de quejas y reclamos. Con la finalidad de asegurar la satisfacción de las necesidades.

¿Cuáles serán mis desafíos?

Atender los requerimientos de los clientes por diferentes productos y canales que maneja la empresa.

Brindar asesoría a los clientes internos y externos.

Atender, canalizar y dar seguimiento hasta el cierre de las quejas y reclamos de clientes.

Elaborar reportes del área.

¿Qué es lo que se requiere de mí?

Egresado de Administración o Negocios Internacionales.

Manejo de Office a nivel intermedio.

Contar con 3 años de experiencia previa ocupando posiciones similares.

Si lo que acabamos de compartir te reta y tú …

Buscas siempre dar la milla extra con excelencia yendo más allá de los objetivos planteados, mantienes la actitud positiva frente a los diferentes desafíos y además promueves el trabajo colaborativo…

No dejes pasar esta oportunidad y envía tu postulación con asunto: Asesor Comercial CSC

Analista de adminitración de personal

Quienes somos:

En Primax vivimos nuestros valores y te invitamos a compartir nuestro propósito día a día; Energizar a las personas que sueñan con llegar más lejos. Somos una Corporación peruana líder en su sector con más de 18 años de éxito constante logrados a través de la energía, pasión y compromiso de nuestros colaboradores y enfocada en satisfacer las necesidades de sus clientes y construir soluciones innovadoras que energicen a nuestros consumidores. Hoy tenemos presencia regional, con actividades en Perú, Colombia y Ecuador.

¿Cuál será el Impacto de mi rol en Primax?

Asegurar la información correcta para el cálculo de la nómina; registrando y actualizando los nuevos trabajadores a los sistemas correspondientes por ley y los establecidos por la compañía. Así como brindar soporte con la implementación de proyectos automatización de procesos de Administración de Personal y Nómina.

¿Cuáles serán mis desafíos?

Ingresar a los nuevos colaboradores a los sistemas correspondientes (SAP, SUNAT, TuRecibo, Geovictoria, etc.).

Gestionar las cuentas sueldo y CTS de los trabajadores de la compañía.

Gestionar la afiliación al sistema privado de pensiones de los nuevos colaboradores.

Descargar las altas de SUNAT y T-Registro de los nuevos ingresos y publicar en la plataforma digital.

Solicitar asignaciones de roles SAP para nuevos colaboradores.

Construcción de reportes y análisis de indicadores del área.

Gestionar los registros de asistencia del personal en las diferentes plataformas.

Elaborar y enviar reportes de gestión de tiempos.

Gestionar los traslados y cambios de posición en la empresa.

Liderar proyectos de implementación de herramientas de gestión de tiempos.

Gestionar órdenes de compra y realizar seguimiento de pago a proveedores.

¿Qué es lo que se requiere de mí?

Bachiller de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial o afines.

Contar con 2 a 3 años de experiencia previa ocupando posiciones similares en empresas de Retail o Consumo Masivo.

Manejo de SAP y Office a nivel avanzado.

Contar con conocimientos en legislación laboral. (Deseable).

Manejo de Power Bl (Deseable).

Si lo que acabamos de compartir te reta y tú …

Buscas siempre dar la milla extra con excelencia yendo más allá de los objetivos planteados, mantienes la actitud positiva frente a los diferentes desafíos y además promueves el trabajo colaborativo…

No dejes pasar esta oportunidad y envía tu postulación con asunto: Analista de Administración de Personal

Analista SR de sistemas

Quienes somos:

En Primax vivimos nuestros valores y te invitamos a compartir nuestro propósito día a día; Energizar a las personas que sueñan con llegar más lejos. Somos una Corporación peruana líder en su sector con más de 18 años de éxito constante logrados a través de la energía, pasión y compromiso de nuestros colaboradores y enfocada en satisfacer las necesidades de sus clientes y construir soluciones innovadoras que energicen a nuestros consumidores. Hoy tenemos presencia regional, con actividades en Perú, Colombia y Ecuador.

¿Cuál será el Impacto de mi rol en Primax?

Comprender los procedimientos y sistemas complejos, que le permitan realizar una gran cantidad de trabajo de manera autónoma e independiente. Contar con la estrategia, diseño y gestión de proyectos que den alto valor agregado a la compañía y se ejecuten dentro del tiempo, costo y alcance y definidos.

¿Cuáles serán mis desafíos?

Analizar y evaluar aplicaciones y procesos, en coordinación con otras áreas de la organización, para identificar oportunidades de mejora, automatización y simplificación.

Participación activa en la definición, diseño y evaluación de nuevas arquitecturas de sistemas, bases de datos, y/o soluciones web que cumplan con las necesidades de la organización, así como el desarrollo de planes para iniciar las mejoras.

Participar en proyectos en las fases de preparación, exploración, realización eimplementación de proyectos.

Coordinar con otras áreas de IT la implementación/cambio de aplicaciones en múltiples plataformas y tecnologías.

¿Qué es lo que se requiere de mí?

Bachiller de las carreras de Ingeniería Informática, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial o afines.

Contar con experiencia de 8 años ocupando posiciones similares.

Experiencia en gestión de proyectos con ciclo de vida secuencial (waterfall) y ágil. Conocimientos en sistemas empresariales ERP, verticales 026, y Retail.

Deseable contar con experiencia en desarrollo de aplicaciones empresariales.

Conocimientos de lenguaje de Base de Datos SQL o similar.

Inglés intermedio.

Manejo de Office a nivel intermedio.

Si lo que acabamos de compartir te reta y tú …

Buscas siempre dar la milla extra con excelencia yendo más allá de los objetivos planteados, mantienes la actitud positiva frente a los diferentes desafíos y además promueves el trabajo colaborativo…

No dejes pasar esta oportunidad y envía tu postulación con asunto: Analista Senior de Sistemas

Ingeniero de Datos

Misión

Administrar, gestionar, procesar y organizar los datos de la Compañía, así como de implementar la infraestructura necesaria, siguiendo los lineamientos de sistemas, para almacenarlos de forma adecuada para ser explotada por todas las áreas del Negocio y apoyar en la toma de Decisiones basados en el análisis y oportunidad de la información

Principales resultados

	Acciones (¿Qué hace?)
1	Consolidar, mantener y evolucionar el ecosistema de datos habilitando la única fuente de la verdad para toda la compañía Determinar de dónde extraer los datos, cómo recuperarlos y construir algoritmos facilidad de acceso Definir e implementar el modelo de datos que soportará el ecosistema de información para Inteligencia de Negocios, asegurando que la información sea oportuna, pertinente y confiable Administrar y mantener la cadena de valor de los datos, Identificando mejoras en la calidad, eficiencia y confiabilidad de los datos
2	Buscar oportunidades de mejora de los procesos de Datos por medio de nuevas tecnologías
3	Consolidar el proceso de democratización del dato, asegurando que la información esté disponible a los usuarios. Generar herramientas de análisis que habiliten la autogestión en las áreas de Negocios
4	Definir los procesos de gobierno de datos, que permitan una adecuada gestión y control de la información.
5	Validar los diseños y propuestas de solución entregadas por las fábricas de Software o Proveedores de implementación de los proyectos de BI
6	Participar en la definición y diseño de los Proyectos de Sistemas con el objetivo de validar que se cumplan las necesidades relativas a Inteligencia de Negocios tanto presentes como futuras
7	Aplicar su conocimiento técnico para asociar e integrar las funcionalidades de los sistema y tecnologías de Inteligencia de Negocio, con los procesos de negocio y los demás Sistemas de la Compañía, con el fin de maximizar los beneficios que genera el uso y la integración correcta de los Sistemas

Conocimientos:

Carrera técnica/universitaria:Informática o Sistemas, Industrial (Concluida)
Conocimiento y gestión en proyectos de Datawarehouse/Datamarts/Datalakes.
Conocimiento Herramientas Cloud, BI, BigData
Conocimiento de Herramientas de Inteligencia de Negocios (Power BI, Tableau, etc)
Conocimiento de Inglés IntermedioSQL avanzado

Herramientas:

Linux/Unix
Lenguajes de programación R, Java, Scala o Python
Bigdata, Plataforma y tecnologías ecosistema Azure
Spark/Databricks
Kafka

Requisitos/ Experiencia:

Experiencia diseñando y desarrollando Modelos de datos
Ingeniería de Datos o Software
Experiencia mínima de 2 años en Modelado de Datos

Desarrollador BI

Misión

Ejecutar el análisis, diseño, construcción e implementación de los requerimientos y proyectos relacionados con los sistemas de Inteligencia de Negocios, para mantener, mejorar y entregar las soluciones requeridas que soporten los procesos de Inteligencia de Negocios de la Organización, siguiendo los lineamientos de desarrollo y de arquitectura de Sistemas Corporativo y/o Locales

Principales resultados

	Acciones (¿Qué hace?)
1	Apoyar la implementación de proyectos de BI a través del rol de diseñador técnico y desarrollador
2	Realizar los diseños y propuestas de solución técnicas de los requerimientos y proyectos de BI
3	Adaptación y uso de nuevas tecnologías al ritmo de los cambios tecnológicos del mercado
4	Desarrollar e implementar los requerimientos de BI sobre las plataformas y tecnologías disponibles en la compañía
5	Revisar y validar los desarrollos y propuestas de solución entregadas por Proveedores sobre los requerimientos de BI.
6	Construir y cumplir con todos los entregables (desde el punto de vista de desarrollo e implementación) y estándares de desarrollo definidos en la Compañía
7	Apoyar las pruebas técnicas y los pasos a producción de los requerimientos y proyectos de BI
8	Apoyar a Soporte Nivel III con el diagnostico de problemas en ambientes productivos de BI
9	Atender y dar solución a las incidencias técnicas que se presenten en los sistemas de Inteligencia de Negocios

Requisitos/ Experiencia:

Carrera técnica/universitaria: Informática o Sistemas (Concluido)
Conocimientos en herramientas tecnológicas de Inteligencia de Negocios y Explotación de Información
Conocimiento en Arquitectura, Modelado de Datos y Analítica de datos
Conocimientos en desarrollo de Software
Conocimiento Inglés Intermedio

Herramientas:

SQL avanzado
Linux/Unix
Lenguajes de programación R, Java, Scala o Python
Bigdata, Plataforma y tecnologías ecosistema Azure
Spark/Databricks
Kafka

Practicante Pre-Profesional de Créditos

Misión

Dar soporte al área de créditos en materia administrativa con el manejo de reportes (indicadores de gestión, razones financieras entre otros) tanto en office como del ERP. Colaborar también con la obtención de información y registro prelimiar de los créditos aprobados y por aprobar.

Principales resultados

	Acciones
1	Revisar la información de las carpetas de crédito (referencias externas: Dj anual, inscripción de sociedades, volumen de ventas, propietarios, EEFF, etc).
2	Colaborar en la obtención de referencias internas (ejm: comportamiento de pago, forma de pago, antigüedad del cliente, Contratos con PRIMAX, etc)
3	Elaborar los reportes y presentaciones que indique el supervisor, según las necesidades del área.
4	Crear y modificar códigos clientes en la base de datos (ERP.).
5	Archivar la información de las carpetas de crédito de manera virtual.

Conocimientos:

Estudios (Técnicos / Universitarios): Alumnos Universitarios carreras de Contabilidad, Economía, Administración o Ingeniería Industrial.
A partir de 8vo ciclo Estudios Complementarios: Especialización en Finanzas;
Gestión de Créditos.
Deseable Manejo de softwares: Office a nivel avanzado (Excel avanzado)

Requisitos/ Experiencia:

3 a 6 meses de experiencia previa en funciones similares.

Analista Comercial

Misión

Elaborar y controlar los presupuestos del área comercial de Industria de Corporación Primax en términos de volumen de venta y márgenes, así como apoyar en el cumplimiento del proceso de ventas y servicio a los clientes.

Principales resultados

	Acciones
1	Revisar y elaborar Reportes de venta y Proyección de Volúmenes y Márgenes
2	Seguimiento a la cartera de clientes con crecimiento potencial en términos de volumen
3	Coordinar ingresos y actualización en Data Maestra para nuevos clientes: Códigos, descuentos, fletes aprobados.
4	Soporte en la coordinación del ingreso de pedidos y su correcta atención de los mismos con las áreas de Programaciones, CSC, Transportes y Terminal.
5	Registrar y confirmar emisión de Notas de Ajustes, rapeles, re facturaciones así como del registro y control de documentos para el pago de facturas
6	Apoyo con el Seteo de condiciones comerciales
7	Seguimiento liberación de pedidos y coordinación de cxc con clientes
8	Comunicación continua con los clientes, brindando información de cambios de precios, situación de atenciones, servicio post venta, etc.

Conocimientos:

Estudios (Técnicos / Universitarios): Profesional de la carrera de Administración.
Estudios Complementarios: Marketing.
Idiomas: Inglés (no indispensable)
Manejo de software’s: SAP, Power BI, MS Office (avanzado).

Requisitos/ Experiencia:

Años / meses de experiencia en el mismo puesto: 8 meses a más.
Años / meses de experiencia en otros puestos: 2 años
Otros:
- Administración de Procesos
- Establecimiento de prioridades

Asistente de Gestión Ambiental

Misión

Asegurar y controlar el cumplimiento de la normativa ambiental en Estaciones de Servicio de la Red Propia (COESTI) y Corporación Primax, a fin de garantizar la correcta gestión ambiental cumpliendo con los compromisos ambientales asumidos y evitar multas.

Principales resultados

	Acciones
1	Seguimiento al cumplimiento del Sistema de Gestión Ambiental en las estaciones de servicio de la red.
2	Participar y dar seguimiento en la implementación de prácticas ambientales innovadoras en la Corporación.
3	Apoyo en inspecciones a Estaciones de Servicio de Lima Metropolitana y Provincias de la red COESTI y PES.
4	Apoyo y soporte durante las capacitaciones al personal administrativo y operativo de Estaciones de Servicio de COESTI y PES con respecto a obligaciones ambientales y aspectos, impactos y medidas de protección ambiental.
5	Responsable de la actualización de documentación ambiental en Share Point de las EDS y Plantas
6	Brindar soporte a los administradores de EDS durante las supervisiones de las autoridades ambientales.
7	Generar alianzas y convenios con Municipalidades y ONG
8	Gestionar el recojo, transporte y disposición final de los residuos peligrosos en todas las unidades de negocios y presentar los manifiestos a la autoridad competente
9	Consolidar y reportar registros ambientales a la autoridad competente
10	Dar soporte y seguimiento al Sistema de Gestión ambiental ISO 14001 en Estaciones de Servicio de la red COESTI S.A.

Conocimientos:

Estudios: Ingeniería Ambiental (Bachiller y titulación opcional)
Instrumentos de Gestión Ambiental
Diplomado en SIG- ISO 14001, 9001 y 45001
Diplomado en Monitoreo y Evaluación de Calidad Ambiental (Aire, Agua, Ruido, meteorología y Suelo).
Curso en Evaluación de Impacto Ambiental
Normas legales aplicadas al sector hidrocarburos

Requisitos/ Experiencia:

Años / meses de experiencia en el mismo puesto: De preferencia 2 años
Años / meses de experiencia en otros puestos: De preferencia 2 a 3 años

Jefe de Zona

Misión

Dirigir y supervisar las Estaciones de Servicio, pertenecientes a la zona geográfica asignada, con el fin de mantener excelentes relaciones comerciales con nuestros asociados y clientes independientes, cumpliendo con los objetivos propuestos por el Grupo Primax.

Principales resultados

	Acciones
1	Planificar los presupuestos y objetivos de venta de la zona a cargo según la estrategia planteada
2	Evaluar nuevos proyectos con clientes actuales o nuevos clientes para la red
3	Renovación de contratos
4	Supervisión del cumplimiento de contratos suscritos en la red de la zona a cargo
5	Mantenimiento de las buenas relaciones comerciales con nuestros clientes.
6	Control de línea de crédito y de la cuenta corriente de los clientes
7	Supervisar la imagen y el buen funcionamiento de las EESS de marca Primax y Pecsa.

Conocimientos / habilidades técnicas:

Estudios (Técnicos / Universitarios): Administración, Economía, Ingenierías afines.
Deseable especialización en ventas, finanzas, contabilidad y/o proyectos.
Manejo de software: MS Office e Internet, Excel intermedio.
Estados financieros
Metodología de diseño de negocios y entendimiento de mercado
Evaluaciones económicas y financieras
Entendimiento sobre cadena de comercialización

EXPERIENCIA, FORMACIÓN, CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS

5 años de experiencia en áreas comerciales o relacionadas a las funciones indicadas.
Mínimo 2 año de experiencia en posiciones similares.

SUPERVISOR Practicante de Comunicación Interna

Misión

Ser el encargado de dar soporte al Área de pricing para una mejor toma de decisiones en base a distintos reportes tanto del SAP y del mercado como el levantamiento de precios.

Principales resultados

	Acciones (¿Qué hace?)	Resultado final esperado (¿Para que lo hace?)
1	Ordenar y consolidar el tracking de precios a nivel nacional.	Calcular los márgenes por producto y cadena de valor.
2	Seguimiento de la cantidad de tracking de precios por DTB y/o Venta directa.	Asegurar una buena muestra para analizar precios..
3	Recopilar y procesar información del mercado con la data de importaciones.	Obtener la evolución de costos de competidores, calcular el Market share, identificar clientes potenciales
4	Seguimiento de los precios seteados en SAP por cliente.	Preveer márgenes negativos.
5	Preveer márgenes negativos.	Registro de los gastos al SAP.
6	Preparar información para reportes mensuales.	Mostrar datos relevantes para Gerencia y Shell.
7	Apoyo en actividades que el área considere pertinentes.

Autoridad

Decisiones	Recomendaciones
No toma decisiones.	Las acciones del practicante de pricing siempre deben estar supervisadas.

Contexto

El cargo requiere contactos internos con ( quién y para qué):

Con todos los RRCC del negocio y supervisores de venta.

El cargo requiere contactos externos con (quién y para qué):

Todas las áreas de la compañía.

El cargo requiere contactos externos con ( quién y para qué):

Con los representantes de los DTB, para poder coordinar y solicitar información del mercado.

Breve descripción de las funciones de los colaboradores:

Organizar bases de datos de tracking de precios, importaciones, armar presentaciones.

Otros roles y responsabilidades que desempeña el puesto:

Levantamiento de información del mercado.

Otra información relevante (FLUJO DE TRABAJO):

Envio de estatus de los tracking de precios.

Desafíos

Dar propuestas de oportunidad de mejora del área en general. Simplificar procesos.

Conocimientos

Excel Avanzado / PowerPoint Intermedio.
Estudios (Técnicos / Universitarios): Universitarios de Ingeniería Industrial,administración, economía y afines.
Ciclo: A partir del 8 ciclo
Idiomas: ingles intermedio
Estudios Complementarios
Manejo de software:Intermedio

Requisitos/ Experiencia:

Años / meses de experiencia en el mismo puesto: No requiere
Años / meses de experiencia en otros puestos: Mínimo 3 meses en prácticas de ventas o marketing.

Competencias:

Innovación
Compromiso con la organización
Orientación al Cliente
Habilidad para relacionarse con sus compañeros

SUPERVISOR DE SSMA OD

PROPÓSITO DEL CARGO

PLANIFICAR, COORDINAR, SUPERVISAR Y AUDITAR TODAS LAS ACCIONES RELACIONADAS A SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE PARA LAS OPERACIONES DE LA RED PROPIA, CON LA FINALIDAD DE GARANTIZAR QUE NO OCURRAN INCIDENTES CON LESIÓN A LAS PERSONAS, ENFERMEDADES OCUPACIONALES, DAÑO AL MEDIO AMBIENTE O DAÑO A LOS ACTIVOS, ASEGURANDO EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LEGAL APLICABLE Y LOS REQUISITOS DE LAS PARTES INTERESANDAS. CUIDANDO LA IMAGEN Y REPUTACIÓN DE COESTI..

Principales resultados

	Acciones (¿Qué hace?)	Resultado final esperado (¿Para que lo hace?)
1	IMPLEMENTAR Y CONTROLAR EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN EN COESTI CONSIDERANDO LAS NORMAS IS0 9001, ISO 14001 E ISO 45001..	EVITAR LA OCURRENCIA DE ACCIDENTES Y REDUCIR EL NÚMERO DE INCIDENTES (CON DAÑO A PERSONAS, VEHICULARES Y DERRAMES)..
2	Registrar en el sistema SAP la cobranza diaria, realizando las rebajas, aplicaciones y ajustes correspondientes.	Control de la cuenta por cobrar y reducir el riesgo de impago.
3	Emitir notas de débito según solicitud de los clientes internos con la aprobación de su respectiva Gerencia.	Cuentas por Cobrar al día, cumpliendo el procedimiento de notas de crédito y débito.
4	Realizar los reportes de control y/o de gestión que indique el Coordinador.	Cumplimiento de las políticas establecidas por COESTI y reducir el riesgo de impago.
5	Realizar gestión de Cobranza de la Cartera Asignada	Los clientes deben tener conocimiento de la deuda pendiente con el fin de ser cancelada en la fecha de vencimiento.
6	Envío de estados de cuenta a los diferentes clientes	Control adecuado de la cobranza y EECC al día.
7	Realizar conciliaciones de estados de cuenta	Cumplimiento con los pagos según detalle

Funciones complementarias

	General
Normativa	Cumplir con las políticas, normas, lineamientos, procedimientos y estándares establecidos por la empresa. Esto incluye el Código de Ética, seguridad y salud en el trabajo, gestión de personal, seguridad informática, y en general cualquier otro aspecto normativo de la compañía.
Gestión de personas	Realizar cualquier otra función adicional que le sea asignada por su líder de equipo.

KPIs

1	LTIR, SVAR y LOPC.
2	Reducción de incidentes de SSMA con contratistas de Ingeniería y de mantenimiento en actividades de alto riesgo.
3	Satisfacción de la gestión de SSMA valorada por personal de la OD en base a encuesta (mínimo 85%)

EXPERIENCIA, FORMACIÓN, CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS

Experiencia	3 años mínimo implementando sistemas integrados de gestión. 5 años de supervisión de SSMA en operaciones de estaciones de servicio y tiendas de conveniencia. Haber desempeñado posiciones de SSMA con reporte directo al gerente del área de SSMA o a la gerencia general de la empresa. .
Formación Académica	Titulados en Ing. Industrial, Ing. de Seguridad e Higiene, Ing. Ambiental, Ing. Químico o afines.
Conocimientos / habilidades técnicas	Diplomado en Sistemas Integrados de Gestión, supervisión de trabajos de alto riesgo. Especialización en materia de SSMA, Diplomado en SIG de SSMA. Idiomas: Inglés Intermedio (deseable). Manejo de softwares: Office, AutoCAD, SAP
Competencias	Competencias Organizacionales: Enfoque en el Cliente: Cultivar relaciones sólidas con los clientes y ofrecer soluciones centradas en el cliente. . Resiliencia: Capacidad para recuperarse de los contratiempos y la adversidad cuando se enfrentan situaciones difíciles. . Colabora (Trabajo en Equipo): Crear asociaciones y trabajar en colaboración con otras personas para alcanzar objetivos compartidos. Competencias Contribuidores Individuales: Resolución de problemas: Identificar y solucionar oportunamente los problemas, analizando sus causas y utilizando eficientemente los recursos con los que cuenta. Empuje por obtener resultados: Lograr resultados de manera consistente, aún bajo circunstancias difíciles. Planifica y Alinea: Planificar y priorizar las tareas para generar compromisos alineados con las metas de la organización.

Contexto

El cargo requiere contactos internos con (quién y para qué):

Con las gerencias de la OD, para coordinar la implementación del sistema de gestión de SSMA..
Con el área RRHH, para las gestiones de capacitaciones, inducción y otros requerimientos para el personal de la OD.
Con Security y con los profesionales de Salud ocupacional, para planificar y asegurar el cumplimiento de las actividades específicas de Security y Salud.
Con el área de compras para la gestión de Solicitudes de pedidos, así como colocación de órdenes de compra.
Con el área legal para consultas al ente regulador y respuestas a oficios externos.

El cargo requiere contactos externos

OSINERGMIN, reportes de emergencias requeridos.
OEFA, reportes requeridos..
Gobiernos Regionales.
Municipalidades
Contratistas y proveedores

Breve descripción de las funciones de los colaboradores:

Ninguno

Otros roles y responsabilidades que desempeña el puesto:

Miembro del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
Soporte de la brigada de respuesta a emergencias.

Otra información relevante:

Estudios Complementarios: Deseable: Manejo de quejas / Atención al cliente
Idiomas: Inglés (básico)
Manejo de softwares: Office intermedio – avanzado (Word, Excel y PPT). JD Edwards o ERP similar deseable.

SUPERVISOR Practicante de Comunicación Interna

Misión

Liderar el desarrollo de comunicaciones organizacionales.
Brindar soporte a la implementación de actividades que fortalezcan la cultura.
Brindar soporte en actividades de procesos de cambio de la compañía.

Principales resultados

	Acciones (¿Qué hace?)	Resultado final esperado (¿Para que lo hace?)
1	Elaborar propuestas de comunicación según los requerimientos de la compañía (Redacción y Diseño)	Cumplir a cabalidad con las necesidades de comunicación de la persona solicitante.
2	Gestionar y optimizar los canales de comunicación	Cumplir con las métricas target de alcance por cada canal.
3	Apoyar en la toma de fotos y video para registrar eventos o actividades.	Contar con material óptimo para comunicar.
4	Realizar diseños y adaptaciones de gráficas en Illustrator y Photoshop, así como materiales audiovisuales en Premiere y After Effects.	Apoyo en el desarrollo de comunicados.
5	Gestionar las actividades de cultura organizadas por el área.	Implementación satisfactoria de las actividades.
6	Hacer seguimiento a los embajadores culturales y de gestión de cambio.	Lograr el cumplimiento de las tareas asignadas a los embajadores, fortaleciendo su relacionamiento con ellos.
7	Brindar soporte a las actividades pertenecientes a los Proyectos de Gestión de Cambio, vinculadas a seguimiento de riesgos, dashboard de indicadores y plan de comunicación	Cumplir con la implementación de las actividades de gestión de cambio, según el target y cronograma establecido.
8	Gestionar y hacer el seguimiento de los pagos a proveedores de las actividades realizadas por el área.	Cumplir con el presupuesto asignado para actividades del área, de forma eficiente y sin inconvenientes con proveedores.

Contexto

El cargo requiere contactos internos con ( quién y para qué):

Todas las áreas de la compañía.

El cargo requiere contactos externos con (quién y para qué):

Todas las áreas de la compañía./li>

Otra información relevante:

Conocimientos en programas de diseño Illustrator y photoshop,(deseable nivel avanzado), y programas audiovisuales (Premiere y After Effects). Buen nivel de redacción y capacidad de síntesis.

Flujo del trabajo

Briefing diario a la hora de ingreso
Revisión de pendientes y desarrollo de tareas diarias.
Update por correo al finalizar la jornada con las tareas realizadas y las pendientes.
Reuniones semanales de coordinación

Desafíos

Cumplir con las fechas de los entregables y tener una comunicación activa y participativa.

Conocimientos

Estudios (Técnicos / Universitarios): Universitario o Técnicos (A partir de octavo ciclo) Carrera de Comunicaciones, Administración, Marketing y afines
Estudios Complementarios:
Manejo de softwares: Conocimiento nivel intermedio – avanzado de programas de diseño (Paquete Adobe: Illustrator, Photoshop) – Indispensable.
Microsoft office nivel intermedio (Word, Excel y Power Point)
Buen nivel en redacción y capacidad de síntesis.

Requisitos/ Experiencia:

deseable (no mandatoria) experiencia en comunicación interna.
Años / meses de experiencia en el mismo puesto: 3 meses deseable
Años / meses de experiencia en otros puestos

Competencias:

Orientación al cliente.
Innovación
Compromiso con la Organización
Habilidad para relacionarse con sus compañeros

Vacante Practicante Pre - profesional de Capacitación y Desarrollo

Propósito

Apoyar en las acciones del área de capacitación y desarrollo de COESTI con el fin de

Principales resultados

	Acciones (¿Qué hace?)	Resultado final esperado (¿Para que lo hace?)
1	Apoyo en las inscripciones a cursos: realización de SDP; gestión de orden de compra y pago.	Cumplimiento del Plan de Capacitación
2	Apoyo en la realización de indicadores de capacitación	Informes para gerencias mensuales
3	Apoyo en actividades logística de capacitación: sala de capacitación, coffee break, listas de asistencia, encuestas, etc.	Llevar a cabo las capacitaciones de manera exitosa
4	Apoyo en las presentaciones de información de la empresa en las reclutadoras de personal.	Ingreso de postulantes nuevos con información completa referente a las condiciones de trabajo en las EESS
5	Apoyo en las actividades de desarrollo organizacional	Cumplimiento del plan de desarrollo organizacional
6	Apoyo en la gestión de la inducción de nuevos colaboradores: Logística y dictado de inducción.	Cumplimiento de la inducción organizacional de manera satisfactoria para los nuevos colaboradores
7	Soporte en la ejecución del programa Colaborador del mes.	Gestión óptima del programa de reconocimiento.

Funciones complementarias

	General
Normativa	Cumplir con las políticas, normas, lineamientos, procedimientos y estándares establecidos por la empresa. Esto incluye el Código de Ética, seguridad y salud en el trabajo, gestión de personal, seguridad informática, y en general cualquier otro aspecto normativo de la compañía.
Gestión de personas	Realizar cualquier otra función adicional que le sea asignada por su líder de equipo.

Autoridad

Decisiones	Recomendaciones
Prioridades en la atención de clientes. Modificaciones a la programación.	Mejora en los procesos inherentes al área.

Contexto

El cargo requiere contactos internos con ( quién y para qué):

Colaboradores de COESTI: Jefes de Operaciones, Colaboradores de EESS

El cargo requiere contactos externos con (quién y para qué):

Proveedores de capacitación

Otros roles y responsabilidades que desempeña el puesto:

apoyo en las funciones capacitación y desarrollo de COESTI

Experiencia, formación, conocimientos y competencias

Experiencia	Experiencia: deseable experiencia en áreas de capacitación.
Formación Académica	Estudios Universitarios: Estudiante de últimos ciclos de las carreras de administración, psicología, Ing. Industriales o afines.
Conocimientos / habilidades técnicas	Excel intermedio. Excel intermedio. SAP nivel usuario (deseable).
Competencias	Trabajo en equipo. Manejo de personal. Tolerancia bajo presión.

Vacante Practicante de cobranzas

Misión

Realizar operaciones de aplicaciones de pagos y notas de crédito, rebaja de deuda y cobranza de la cartera de clientes asignada, con el fin de lograr una buena atención al cliente, mejorar el periodo de cobros y minimizar el riesgo de incobrabilidad.

Principales resultados

	Acciones (¿Qué hace?)	Resultado final esperado (¿Para que lo hace?)
1	Evaluar las solicitudes de pedidos para el despacho de combustible mismos si cumplen con las políticas de créditos.	Control de las condiciones de venta (crédito cuando sea el caso) y cumplimiento de la política de crédito para los casos de sobregiro.
2	Registrar en el sistema SAP la cobranza diaria, realizando las rebajas, aplicaciones y ajustes correspondientes.	Control de la cuenta por cobrar y reducir el riesgo de impago.
3	Emitir notas de débito según solicitud de los clientes internos con la aprobación de su respectiva Gerencia.	Cuentas por Cobrar al día, cumpliendo el procedimiento de notas de crédito y débito.
4	Realizar los reportes de control y/o de gestión que indique el Coordinador.	Cumplimiento de las políticas establecidas por COESTI y reducir el riesgo de impago.
5	Realizar gestión de Cobranza de la Cartera Asignada	Los clientes deben tener conocimiento de la deuda pendiente con el fin de ser cancelada en la fecha de vencimiento.
6	Envío de estados de cuenta a los diferentes clientes	Control adecuado de la cobranza y EECC al día.
7	Realizar conciliaciones de estados de cuenta	Cumplimiento con los pagos según detalle

Funciones complementarias

	General
Normativa	Cumplir con las políticas, normas, lineamientos, procedimientos y estándares establecidos por la empresa. Esto incluye el Código de Ética, seguridad y salud en el trabajo, gestión de personal, seguridad informática, y en general cualquier otro aspecto normativo de la compañía.
Gestión de personas	Realizar cualquier otra función adicional que le sea asignada por su líder de equipo.

Contexto

El cargo requiere contactos internos con ( quién y para qué):

CSC: Coordinar el correcto ingreso de los pedidos, cierres de facturación y entrega de los abonos de nuestros clientes.
Comercial y MKT: Coordinar contactos para la gestión de cobranzas y solicitar el apoyo en el caso la cobranza se vuelva “Dura”.
Operaciones y Distribución: Coordinar la entrega oportuna de las facturas y de la información que es enviada a nuestros clientes.
Contabilidad e Impuestos: Coordinar conciliaciones, abonos pendientes de rebajas, emisión de NC y ND, Detracciones, etc

El cargo requiere contactos externos con ( quién y para qué):

Clientes: Gestiones de cobranzas.

Breve descripción de las funciones de los colaboradores:

Coordinador de Cobranzas: Gestión de cobranzas de la cartera asignada y supervisión directa de los asistentes de cobranzas.
Asistente de Cobranzas: Liberación de pedidos (Ventas), gestión de cobranzas de la cartera asignada (incluye cancelación de deuda) y control de títulos valores (Cheques).
Asistente de Cobranzas (Conciliaciones): Encargado de la identificación del correcto ingreso de información al JDE sobre recaudación y prevención de fraude. Emisión de reportes de conciliaciones con clientes y estados de cuenta por cobrar según auditoría interna y externa.

Flujo de trabajo

Inicia cuando las áreas comerciales solicitan un sobregiro a la cuenta de un cliente o cuando una factura está por vencer. Diariamente se debe revisar todas las cuentas por cobrar y según los vencimientos de facturas, se debe realizar la gestión directa o la supervisión de la cobranza. El flujo de trabajo es más fuerte a fin de mes, cuando las áreas de ventas hacen mayor esfuerzo en alcanzar los objetivos de venta.

Desafíos

Controlar las cobranzas, según la cartera asignada por el Coordinador.
Especializarse en la cobranza de los diferentes sectores económicos y según requerimiento de las unidades de negocio por categoría de clientes.

Conocimientos:

Estudios (Técnicos / Universitarios): Universidad completa (Bachiller) en Administración o carreras afines
Estudios Complementarios: Deseable: Manejo de quejas / Atención al cliente
Idiomas: Inglés (básico)
Manejo de softwares: Office intermedio – avanzado (Word, Excel y PPT). JD Edwards o ERP similar deseable.

Requisitos/ Experiencia:

Años / meses de experiencia en el mismo puesto: Bachiller o Titulado recientemente de Universidad
Años / meses de experiencia en otros puestos: 1 año de prácticas pre-profesionales
Otros: disponibilidad para trabajar sábados

Competencias

Innovación
Compromiso con la organización
Orientación al Cliente
Habilidad para relacionarse con sus compañeros

Vacante Analista de Entrenamiento y Comunicación

Propósito del cargo

Proponer, analizar y ejecutar los procesos del área Capacitación y Comunicación de la Red de Estaciones COESTI a nivel nacional.

Principales resultados

	Acciones (¿Qué hace?)	Resultado final esperado (¿Para que lo hace?)
1	Diseñar el proceso de línea de carrera y sucesión, proponiendo iniciativas y proyectos buscando responder a la necesidad detectada.	Fomentar oportunidades internas.
2	Gestionar la logística de aulas (físicas o virtuales) y equipos para el desarrollo de la capacitación. Gestionar la búsqueda o solicitar al Cliente la infraestructura, equipos y material didáctico de acuerdo con las condiciones del servicio.	La capacitación se desarrolle en un espacio que facilite el aprendizaje, fomente la concentración para asegurar la inversión.
3	Gestionar la medición de la capacitación: Objetivos, satisfacción y retorno financiero. Incluye áreas corporativas como SSMA, Riesgos, Marketing.	Tener inputs para la gestión de la capacitación.
4	Trabajar el plan de Inducción para colaboradores de Estaciones de Servicio, coordinar la ejecución del mismo administrativamente como en la parte logística.	Alinear a los nuevos ingresos en las normas y políticas de la empresa; dar la bienvenida y evidenciar los resultados, así como los registros de la actividad.
5	Gestionar la evaluación de desempeño (GEDES) de las áreas administrativas y operativas de COESTI, según los lineamientos de otorgados a nivel corporativos.	Direccionar la contribución individual y grupal de los trabajadores hacia los objetivos de la organización.
6	Gestionar la medición de Clima organizacional para el personal de las Estaciones de Servicio.	Garantizar la continuidad del proceso de clima laboral de la Empresa
7	Diseño e implementación de planes de desarrollo y líneas de carrera.	Gestionar posiciones estratégicas.
8	Realizar el diagnóstico de capacitación	Contar con un plan específico a las necesidades de aprendizaje de cada área.
9	Realizar el presupuesto de capacitación y la gestión presupuestal de los gastos de capacitación.	Distribuir los recursos acorde a las necesidades de capacitación.
10	Diseño del plan de capacitación: Mallas curriculares para colaboradores de estaciones de servicio y áreas administrativas transversales.	Establecer los cursos de acción en base al diagnóstico de capacitación.
11	Gestionar las comunicaciones de la OD	Para llegar a diferentes públicos en las EESS
12	Organiza eventos de comunicación (Rumbo Mensual, Convención anual)	para dar a conocer las actividades del mes, tanto del frente de RRHH como de las operaciones.
13	Edita boletinas, carteleras y piezas informativas (noticias, recomendaciones)	para dar a conocer las actividades del mes, tanto del frente de RRHH como de las operaciones.

Funciones complementarias

	General
Normativa	Cumplir con las políticas, normas, lineamientos, procedimientos y estándares establecidos por la empresa. Esto incluye el Código de Ética, seguridad y salud en el trabajo, gestión de personal, seguridad informática, y en general cualquier otro aspecto normativo de la compañía.
Gestión de personas	Realizar cualquier otra función adicional que le sea asignada por su líder de equipo.

KPIS

1	% de personal capacitado
2	Ahorros vs. Presupuesto
3	Cumplimiento del cronograma para el diseño y comunicación de piezas comunicacionales.

Experiencia, formación, conocimientos y competencias

Experiencia	Mínimo 2 años de experiencia en el mismo puesto (deseable) Mínimo 5 años en el área de Desarrollo Organizacional o Capacitación (deseable)
Formación Académica	Profesional universitario de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración o a fines. Deseables estudios complementarios en Especialización en Desarrollo Organizacional, Diplomado en Recursos Humanos, Comunicación Interna
Conocimientos / habilidades técnicas	Inglés nivel intermedio (deseable) Excel nivel intermedio (deseable) Dominio de entorno Windows y Office
Competencias	Competencias Organizacionales: Enfoque en el Cliente: Cultivar relaciones sólidas con los clientes y ofrecer soluciones centradas en el cliente. Resiliencia: Capacidad para recuperarse de los contratiempos y la adversidad cuando se enfrentan situaciones difíciles. Colabora (Trabajo en Equipo): Crear asociaciones y trabajar en colaboración con otras personas para alcanzar objetivos compartidos. Competencias Contribuidores Individuales: Resolución de problemas: Identificar y solucionar oportunamente los problemas, analizando sus causas y utilizando eficientemente los recursos con los que cuenta. Empuje por obtener resultados: Lograr resultados de manera consistente, aún bajo circunstancias difíciles. Planifica y Alinea: Planificar y priorizar las tareas para generar compromisos alineados con las metas de la organización.

Autoridad

Decisiones	Recomendaciones
Enviar comunicaciones, piezas gráficas Circular los comunicados Seguimiento a comunicaciones Inducción de personal nuevo Ejecución de capacitaciones	Edición de boletín y carteleras Gestión de espacios donde participan los administradores (Rumbo)

Contexto

El cargo requiere contactos internos con (quién y para qué):

Área de Operaciones con la finalidad de obtener inputs para planes de capacitación y desarrollo
Área de Compras para gestionar las de órdenes de Compra
Unidad de pago para gestionar los Pagos a proveedores
Gerente de RRHH COESTI
Jefes de operaciones: para coordinar las capacitaciones y comunicaciones
Gerentes de Operaciones: coordinar las capacitaciones y comunicaciones.
Bienestar Social: coordinar el despliegue de las campañas.
Selección: coordinar los ingresos a inducción y capacitación del personal seleccionado.

El cargo requiere contactos externos con (quién y para qué):

Proveedores de Capacitación y Desarrollo

Breve descripción adicional de las responsabilidades del puesto (otros roles,etc):

Apoyo en la gestión de cada una de las actividades del áreal.

Vacante analista de impuestos

Misión

Gestionar la correcta aplicación de las normas tributarias que permita prevenir los errores materiales en la determinación de los impuestos mensuales y anuales, estableciendo mecanismos de control y monitoreo de los procesos de las diversas áreas de la empresa que generen impacto tributario; así como apoyar en las adecuaciones de nuevos lineamientos tributarios con la finalidad de evitar contingencias o multas.

Principales resultados

Importancia	Acciones (¿Qué hace?)	Resultado final esperado (¿Para que lo hace?)
1	Realizar las liquidaciones mensuales de impuestos del grupo para su declaración (IGV, IR, Percepciones, Retenciones, Operaciones con no domiciliados)	Para cumplir adecuadamente con el cronograma planteado por SUNAT.
2	Realizar el cálculo del impuesto a la renta anual del grupo para su declaración, así como las parciales durante el ejercicio para modificación de coeficiente de los pagos a cuenta del IR	Declarar y pagar el IR según las disposiciones de SUNAT, proyectar el IR antes del cierre del año, reducir el pago parcial de renta o pagos a cuenta.
3	Determinar y registrar las provisiones contables de Impuesto a la Renta y participación de utilidades de los trabajadores.	Reflejar adecuadamente la obligación tributaria en los Estados Financieros.
4	Mantener mensualmente actualizado los análisis de cuentas de impuestos.	Garantizar información confiable del rubro impuestos de los Estados Financieros, y fortalecimiento de controles
5	Contribuir en la atención a las, esquelas, requerimientos y cartas informativas de SUNAT, así como revisiones de terceros./td>	Apoyar en la oportuna y correcta respuesta a la Administración Tributaria durante los diferentes procesos administrativos que se lleven a cabo.
6	Apoyar en la oportuna y correcta respuesta a la Administración Tributaria durante los diferentes procesos administrativos que se lleven a cabo.	Entregar resultados y análisis precisos para los reportes financieros.
7	Prevenir errores materiales en las liquidaciones de impuestos.	Evitar situaciones de crisis con consecuencias monetarias a corto y largo plazo para el negocio
8	Coordinar con diversas áreas de la empresa la oportuna y adecuada entrega de información para la determinación de los Impuestos.	Asegurar que se cuente con el respaldo documentario adecuado y oportuno.
9	Coordinar la disponibilidad de fondos para el pago de los impuestos.	Asegurar el cumplimiento adecuado y oportuno en el desembolso para el pago de las obligaciones tributarias.
10	Custodiar en forma ordenada y completa la información de impuestos	Garantizar el respaldo de las labores realizadas en la determinación y cumplimiento de obligaciones tributarias.

Dimensiones (expresadas en términos anuales)

Principales Magnitudes (Ventas, Costos de Producción, Valor Agregado, Compras, Inversiones, etc.)	Recursos Asignados
Impuesto a la Renta Anual S/25,000,000 Impuesto General a las Ventas Anual S/48,000,000	Cantidad total de personal: Costo total del personal: Presupuesto Operativo:

Autoridad

Decisiones	Recomendaciones
Revisar la adecuada determinación de impuestos Asegurar el tratamiento tributario de diversas operaciones del negocio. Absolver consultas de las diversas áreas del negocio.	Distribución de políticas tributarias que impliquen un cambio en la operativa de distintas áreas. Respuestas a través de escritos a la Administración Tributaria.

Contexto

El cargo requiere contactos internos con (quién y para qué):

Jefes y Coordinadores de Contabilidad de c/u de las empresas del Grupo, para el análisis de las implicancias tributarias de transacciones registradas en la contabilidad.
Gerencia encargada del negocio (Retail – Comercial- Operaciones): gestión de información de soporte de los impuestos y apoyo en el análisis de implicancias tributario de sus operaciones.

El cargo requiere contactos externos con (quién y para qué):

Auditores Financieros, brindar la información y explicación de partidas consideradas en la determinación de impuestos, así como brindar los análisis de saldos en cuentas de impuestos.
Asesores Tributarios, gestionar y atender en la revisión de la correcta determinación de impuestos anuales

Desafíos:

Implementar una gestión eficiente y oportuna en el cumplimiento de las obligaciones tributarias con el fin de minimizar los riesgos tributarios y maximizar los ahorros impositivos.

Conocimientos:

Estudios (Técnicos / Universitarios): Universitarios Contabilidad
Estudios Complementarios: Deseable especialización en tributación, actualizaciones en normas internacionales de Información financiera

Requisitos/ Experiencia:

Años / meses de experiencia en el mismo puesto: 3 años.
Años / meses de experiencia en otros puestos: 2 años- asistente de impuestos
Inglés intermedio

Competencias:

Innovación
Compromiso con la organización
Orientación al Cliente
Habilidad para relacionarse con sus compañeros y terceros

Vacante analista de compras

Misión

Ejecutar la compra de bienes y servicios relacionados con las inversiones de capital (CAPEX), con el objetivo de asegurar un abastecimiento oportuno, con la calidad requerida y a tarifas competitivas en el mercado local o del exterior.

Principales resultados

	Acciones (¿Qué hace?)	Resultado final esperado (¿Para que lo hace?)
1	Atender adecuadamente los requerimientos de compra de bienes y servicios aprobados por las áreas usuarias	Asegurar la atención de los requerimientos en oportunidad, calidad y condiciones comerciales.
2	Negociar con proveedores las mejores condiciones comerciales, económicas, técnicas, calidad, etc.	Generar ahorros que impacten positivamente sobre los resultados de la empresa.
3	Cumplir con los procedimientos de compra y contratación de proveedores	Asegurar procesos de compra transparentes y auditables, que sustenten objetivamente las decisiones de compra tomadas.
4	Evaluar continuamente el mercado, identificando proveedores potenciales, locales y extranjeros.	Desarrollar nuevas fuentes de abastecimiento que puedan acompañar el crecimiento de la empresa, cumpliendo con los estándares establecidos.
5	Solicitar la emisión de contratos de acuerdo a la política de contratación de proveedores	Brindar a la empresa un documento formal de gestión, con las condiciones técnicas y comerciales pactadas; y con las cláusulas de protección necesarias ante cualquier incumplimiento de alguna de las partes.
6	Seguimiento a que los proveedores adjudicados cumplan y renueven la Homologación	Asegurar que todos los proveedores contratados cumplan con el estándar de seguridad de la empresa.
7	Realizar el seguimiento a las entregas comprometidas por los proveedores (fecha, cantidad y calidad), midiendo el % de cumplimiento de los proveedores bajo su responsabilidad	Contar con proveedores con un % de cumplimiento superior al 80%

Conocimientos

Estudios (Técnicos / Universitarios):

Ingeniero Industrial/ Ingeniero Civil o Administrador

Estudios Complementarios:

Cursos de especialización en Compras y Abastecimiento.

Estudios Complementarios:

Ingles intermedio

Manejo de softwares:

Manejo de ERP, de preferencia SAP
MS Office a Nivel usuario – Hoja de cálculo a nivel Intermedio
Power BI

Estudios Complementarios:

Ingles intermedio

Requisitos/ Experiencia:

Años / meses de experiencia en el mismo puesto:

Mínimo 3 años como Comprador de preferencia en las siguientes categorías:

Suministro de Insumos e Insumos para la producción,
Suministro de equipos y Repuestos, tanques de almacenamiento
Proyectos (Contratación de obras civiles , mecánicas, eléctricas)

Años / meses de experiencia en otros puestos:

Mínimo 2 años en Supply Chain

Otros:

De preferencia experiencia en sector hidrocarburos

Habilidades

Responsabilidad y Disciplina

Trabajo bajo presión

Orientado a los Objetivos

Trabajo en Equipo

Orden y Organización

Vacante #1

Analista de compras

Ejecutar la compra de bienes y servicios relacionados con las inversiones de capital (CAPEX), con el objetivo de asegurar un abastecimiento oportuno, con la calidad requerida y a tarifas competitivas en el mercado local o del exterior.

Funciones

Importancia	Acciones	Resultado final esperado
1	Atender adecuadamente los requerimientos de compra de bienes y servicios aprobados por las áreas usuarias	Asegurar la atención de los requerimientos en oportunidad, calidad y condiciones comerciales
2	Negociar con proveedores las mejores condiciones comerciales, económicas, técnicas, calidad, etc.	Generar ahorros que impacten positivamente sobre los resultados de la empresa.
3	Cumplir con los procedimientos de compra y contratación de proveedores	Asegurar procesos de compra transparentes y auditables, que sustenten objetivamente las decisiones de compra tomadas.
4	Evaluar continuamente el mercado, identificando proveedores potenciales, locales y extranjeros.	Desarrollar nuevas fuentes de abastecimiento que puedan acompañar el crecimiento de la empresa, cumpliendo con los estándares establecidos.
5	Solicitar la emisión de contratos de acuerdo a la política de contratación de proveedores	Brindar a la empresa un documento formal de gestión, con las condiciones técnicas y comerciales pactadas; y con las cláusulas de protección necesarias ante cualquier incumplimiento de alguna de las partes.

Funciones

Estudios técnicos/universitarios):

Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel
Nivel Intermedio
Conocimiento en SAP

Requisitos Experiencia

Años / meses de experiencia en el mismo puesto

Mínimo 3 años como Comprador de preferencia en las siguientes categorías:

Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel
Nivel Intermedio
Conocimiento en SAP

Habilidades

Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel
Nivel Intermedio
Conocimiento en SAP

OTROS PRODUCTOS INDUSTRIALES

DESCRIPCIÓN.

Contamos con un portafolio amplio y diverso de aceites y grasas que cubren las necesidades del sector industrial, los cuales ofrecen optimización en la eficiencia de los sistemas y ahorro en los costos de operaciones.

PORTAFOLIO

Lubricantes para compresores – Shell Corena
Lubricantes para engranajes industriales – Shell Omala
Lubricantes para cojinetes y sistemas de circulación – Shell Morlina
Lubricantes para turbinas – Shell Turbo
Lubricantes para Herramientas Neumáticas
Lubricantes para Compresores de Refrigeración
Lubricantes de Proceso
Lubricantes para Motores Marinos y Estacionarios
Lubricantes para Motores Estacionarios a Gas
Lubricantes para Locomotoras
Lubricantes Térmicos
Lubricantes para Transformadores
Grasas – Shell Gadus

Ficha Técnica

ACEITE PARA SISTEMAS HIDRÁULICOS

DESCRIPCIÓN.

Shell Tellus es el lubricante de calidad premium, basado en aceites refinados con solventes y de alto índice de viscosidad. Reconocido como el producto de referencia en el campo de la lubricación hidráulica industrial y en los fluidos de potencia.

La gama Shell Tellus ha sido desarrollada para proporcionar a los operadores de los equipos un valor óptimo a sus operaciones, ofreciendo una mayor protección contra el desgaste, una larga vida útil del aceite y una alta eficiencia del sistema.

BENEFICIOS

Formulado para brindar un notable desempeño antidesgaste, estabilidad térmica, resistencia a la oxidación, filtrabilidad superior y estabilidad hidrolítica.

PORTAFOLIO

Nuestro amplio portafolio está compuesto por:

Shell Tellus S3 V 68
Shell Tellus S2 VX 68
Shell Tellus S2 VX 46
Shell Tellus S2 VX 32
Shell Tellus S2 MX 100
Shell Tellus S2 MX 68
Shell Tellus S2 MX 46
Shell Tellus S2 MX 32
Shell Tellus S2 MX 22

Ficha Técnica

ACEITE PARA TRANSMISIONES, EJES Y ENGRANAJES

DESCRIPCIÓN

Shell Spirax está diseñado específicamente para cumplir con los desafíos y requisitos de muchos fabricantes de transmisiones automáticas, ejes y engranajes líderes en la industria.

La gama Shell Spirax ha sido desarrollada para permitir a los conductores, propietarios de flotas y operadores propietarios seleccionar el aceite que proporcionará un valor óptimo a sus operaciones a través de una mayor protección contra el desgaste, larga vida útil del aceite y eficiencia.

BENEFICIOS

Formulado para brindar protección contra la oxidación, estabilidad al cizallamiento rendimiento necesario para proporcionar la mejor protección, potencia y eficiencia para cada aplicación.

PORTAFOLIO

Nuestro portafolio está compuesto por:

Shell Spirax S6 GXME
Shell Spirax S6 AXME
Shell Spirax S6 ATF
Shell Spirax S5 ATF
Shell Spirax S4 TXM
Shell Spirax S4 CX
Shell Spirax S3 ATF
Shell Spirax S3 G
Shell Spirax S2 G
Shell Spirax S2 ATF D2
Shell Spirax S2 ALS
Shell Spirax S2 A

Ficha Técnica

SHELL RIMULA HX7
(10W30 / 10W40)

DESCRIPCIÓN

Lubricante de tecnología sintética con tecnología Fleximoléculas.

BENEFICIOS

Mayor poder de limpieza que ayuda a remover los depósitos.
50% mejor mantenimiento de viscosidad versus un aceite de motor mineral convencional.
Ayuda a reducir el desgaste y neutralizar los ácidos producto de la combustión.
Buena estabilidad a la oxidación.

ESPECIFICACIONES

SHELL HELIX HX8 5W30 AG

DESCRIPCIÓN.

Lubricante para motor 100% sintético con tecnología de Limpieza Activa.

BENEFICIOS

Reduce el consumo de aceite
Hasta 40% mayor protección contra el desgaste del motor versus un aceite de motor mineral convencional.
Ayuda a reducir la evaporación.

ESPECIFICACIONES

SHELL RIMULA R3 MV 15W40

DESCRIPCIÓN

Lubricante mineral formulado con la tecnología Dynamic Protection

BENEFICIOS

Protección contra el desgaste, depósitos y control de la viscosidad sobre aceites más antiguos.
Formulación que excede los requisitos de control de oxidación de las especificaciones API y CEA, incluso en condiciones severas.
Formulación avanzada que ofrece mayor rendimiento y protección para motores de bajas emisiones US 2002/ EURO 3.

ESPECIFICACIONES

SHELL RIMULA R2 MULTI 25W50

DESCRIPCIÓN

Lubricante mineral formulado con la tecnología Dynamic Protection

BENEFICIOS

Con sistema reforzado de aditivo detergente para controlar los depósitos en los pistones.
Eficiente dispersancia y resistencia a la degradación por calor.
Proporciona consistente lubricación y protección contra la corrosión y el desgaste.

ESPECIFICACIONES

SHELL RIMULA R4 L 15W40

DESCRIPCIÓN

Lubricante mineral formulado con la tecnología Dynamic Protection

BENEFICIOS

Utiliza la tecnología de aditivos “LOW-SAPS” para proteger los motores de baja emisión en condiciones severas
Avanzada formulación, bajo en cenizas que controla el bloqueo o ahogamiento de dispositivos, manteniendo las emisiones y la eficiencia de combustible del motor
Proporciona niveles significativamente más altos de protección contra el desgaste para prolongar la eficacia y la vida del motor

ESPECIFICACIONES

SHELL RIMULA R4 X 15W40

DESCRIPCIÓN

Lubricante mineral formulado con la tecnología Dynamic Protection

BENEFICIOS

Hasta 30% mejor protección contra el desgaste
Hasta 50% mejor protección contra la corrosión ácida
Hasta 50% mayor limpieza del motor

ESPECIFICACIONES

SHELL RIMULA R5 E 10W40

DESCRIPCIÓN

Lubricante de tecnología sintética formulado con tecnología Dynamic Protection Plus

Diseñado para lograr un mayor ahorro de combustible, extensión de los intervalos de cambio de aceite y una excelente protección contra el desgaste.

BENEFICIOS

Hasta 1% mayor ahorro de combustible
Hasta 30% mayor resistencia a la degradación del aceite
Hasta 48% más rápido arranque en temperaturas extremas

ESPECIFICACIONES

SHELL ADVANCE AX5 20W50

DESCRIPCIÓN.

Lubricante mineral para motor 4 tiempos, con agentes de Limpieza Activa.

BENEFICIOS

Hasta 29% mejor protección contra el desgaste que los límites de la industria
Hasta 25% mejor protección a altas temperaturas que otras marcas del mercado.
Mantiene limpieza en el motor y pistones

ESPECIFICACIONES

SHELL ADVANCE AX7 15W50

DESCRIPCIÓN.

Lubricante de tecnología sintética para motor de 4 tiempos, con agentes de Limpieza Activa.

BENEFICIOS

3KM más recorrido por cada litro de combustible que un lubricante mineral.
Disminuye las pérdidas de potencia
Hasta 33% mayor limpieza del motor que otras marcas premium del mercado.
Hasta 36% mejor protección contra el desgaste que los límiTes de la industria
Hasta 29% mejor protección a altas temperaturas que otras marcas del mercado.

ESPECIFICACIONES

SHELL HELIX ULTRA
(0W20 / 5W30 / 5W40)

DESCRIPCIÓN.

Único aceite 100% sintético diseñado a partir de gas natural con tecnología Pure Plus, creando un aceite 99.5% más puro.

Helix Ultra, aceite de motor de alto rendimiento probado en condiciones extremas a través de la alianza con la Scuderia Ferrari.

BENEFICIOS

Hasta 32% mejor resistencia a la degradación versus un aceite mineral convencional
Hasta 50% menos evaporación
Hasta 20% mejor rendimiento frente a condiciones de alta temperatura, asegurando una mejor protección del motor.

ESPECIFICACIONES

SHELL RIMULA R6 LM 10W40

DESCRIPCIÓN

100% Sintético, formulado a base de gas natural.

Aceite totalmente sintético fabricado con la tecnología Dynamic Protection Plus (GTL – Gas to Liquid) que ofrece una mejor protección contra el desgaste del motor, mayor ahorro de combustible y mayor durabilidad, alargando la vida del motor.

BENEFICIOS

Hasta 53% mejor protección contra el desgaste
Hasta 45% menos consumo de aceite
Hasta 80% mejor fluidez a bajas temperaturas

ESPECIFICACIONES

SHELL HELIX HX5
(10W30 / 20W50 / 20W50G)

DESCRIPCIÓN.

Lubricante mineral multigrado con tecnología de limpieza activa.

BENEFICIOS

Ayuda a remover los depósitos producto de la combustión
Ayuda a reducir el desgaste y neutralizar los ácidos producto de la combustión.

ESPECIFICACIONES

SHELL HELIX HX3 HM 25W60

DESCRIPCIÓN.

Lubricante mineral multigrado con tecnología de limpieza activa.

BENEFICIOS

Ayuda a reducir fugas internas y externas del motor.
Reduce el consumo de aceite
Contribuye a impedir la formación de depósitos y sedimentos.
Ayuda a reducir el desgaste y neutralizar los ácidos producto de la combustión.

ESPECIFICACIONES

SHELL ADVANCE ULTRA 10W40

DESCRIPCIÓN.

Lubricante 100% sintético para motos de alto rendimiento 4 tiempos, con tecnología Pure Plus, formulado a base de gas natural.

Shell Advance Ultra, aceite para motocicletas de alto rendimiento probado en condiciones extremas a través de la alianza con Ducati.

BENEFICIOS

5KM más recorrido por cada litro de combustible que un lubricante mineral.
Disminuye las pérdidas de potencia
Hasta 49% mayor limpieza del motor que otras marcas premium del mercado.
Hasta 36% mejor protección contra el desgaste que los límites de la industria
Hasta 71% mejor protección a altas temperaturas que otras marcas del mercado.

ESPECIFICACIONES

MAXTER 15W 40 GAS CF

DESCRIPCIÓN.

El aceite Maxter 15W40 GasCF es un lubricante Premium especializado de bajo contenido de cenizas(LowAsh:LA),desarrollado apartir de bases parafínicas grupo II altamente refinadas y un balanceado paquete de aditivos con tecnología limpia de Salicilatos de Calcio que brinda el máximo desempeño en motores de trabajo pesado dedicados a gas, donde el control de depósitos, la nitración yoxidaciónsonunaprioridad.

BENEFICIOS

Tecnología limpia que brinda excelente estabilidad térmica brindando una mayor resistencia contra la oxidación y Nitración, disminuyendo la formación de depósitos, permitiendo una mayor vida útil del lubricante.
Tecnología inerte a los metales amarillos, brindando una mayor protección a los componentes de bronce y cobre presentes en el motor.
Excelente protección antidesgaste.
Protege contra la acción de ácidos y agua evitando la corrosión y herrumbre.
Su bajo contenido de cenizas y la acción detergente–dispersante mantiene la cámara de combustión y demás partes del motor limpias, evitando problemas de recesión de válvulas y preignición.

APLICACIONES

El aceite Maxter 15W40 Gas CF se recomienda para motores diesel dedicados a gas en vehículos de carga o pasajeros, que requieran un lubricante de bajo contenido de cenizas, nivelAPICF.
Para motores diesel dedicados a gas con requerimientos de cummins CES20074. Para motores Cummins:B,C,G.5.9,G.8.3, LGasPlus, ISLNaturalGasEngine..

NIVEL DE CALIDAD.

API:CF
AprobadoenCumminsCES20074.

MAXTER MONOGRADO 50

DESCRIPCIÓN.

lubricantes que reúnen los requisitos de servicio exigidos por los principales fabricantes de motores diésel y gasolina.

Están elaborados con bases parafinitas y un seleccionado paquete de aditivos que aseguran excelente protección y vida útil de los equipos automotores en severas condiciones de trabajo.

BENEFICIOS

Contribuye al control de lodos, depósitos, lacas y barnices a bajas y altas temperaturas, asegurando una completa limpieza del motor

Protección contra el desgaste, corrosión y herrumbre.
Resistencia a la oxidación y formación de espuma.

APLICACIONES

Su característica multifuncional lo hace ideal para ser utilizado en flotas mixtas de vehículos diésel a gasolina.
Especial para la lubricación de tracto mulas, camiones, maquinaria agrícola, remoción de tierras, buses y vehículos que trabajen en condiciones severas de operación.
En vehículos acondicionados para gas natural (GNC) y gas propano licuado (LPG).
Para servo trasmisiones y transmisiones manuales donde se exija un aceite de motor API, CF.

NIVEL DE CALIDAD.

Clasificación API, CF, CF-2. Supera los niveles CD, SG.
Maxter 50 Monógrado, producto certificado por sello de calidad ICONTEC 1295.

MAXTER DIFERENCIALES 85W 140

DESCRIPCIÓN.

Maxter Diferenciales 85W140, SAE85W-140, APIGL-5/MT-1, máximo desarrollo en aceites lubricantes para diferenciales de vehículos, su mejorada tecnología en aditivos de extrema presión(EP) asegura una efectiva protección de las piezas en operaciones de trabajo pesado. Los aditivos dispersantes mantienen los componentes limpios evitando la formación de depósitos.

BENEFICIOS

Efectiva protección de extrema presión y anti desgaste de los sistemas de engranajes que operan bajo condiciones de altas cargas
Evita la formación de espuma garantizando una homogénea película lubricante.
Excelente estabilidad térmica y resistencia a la oxidación, previniendo la formación de depósitos y corrosión de las partes a altas temperaturas.

APLICACIONES

Para diferenciales automotrices con engranes hipoidales, donde se recomienden aceites con protección de extrema presión(EP) nivelAPIGL-5/MT-1,MACKGO-J.
Para diferenciales donde se recomienden lubricantes APIGL-4, ya que el Maxter Diferenciales 85W140 está desarrollado con tecnología de extrema presión(EP) inerte a los componentes de bronce y cobre.

NIVEL DE CALIDAD.

Nivel de servicio APIGL-5,APIMT-1
Supera los requerimientos MIL-PRF-2105E, MIL-L 2105D, MACKGOJ y las exigencias de los principales fabricantes de equipos.
Cumple SAEJ2360
Productos certificado con SELLO DE CALIDAD ICONTEC NTC1399

MAXTER TRANSMISIONES ATF HD

DESCRIPCIÓN.

Maxter Transmisiones ATFHD, es un fluido para transmision es automáticas, desarrollado con bases altamente refinadas y un paquete de aditivos que permiten un óptimo desempeño en todas aquellas condiciones de operación en equipos donde un ATFVOITH, ZF es requerido.

BENEFICIOS

Superior resistencia contra la oxidación, controlando depósitos y alargando los períodos de servicio.
Superior estabilidad de la viscosidad manteniendo la película lubricante ideal en condiciones severas de operación.
Efectiva protección antidesgaste
Excelente compatibilidad con sellos y demás componentes.

APLICACIONES

Para transmisiones o cajas automáticas VOITH,ZF.
Direcciones hidráulicas.
Sistemas hidráulicos y servo transmisores de equipos de remoción de tierras y maquinaria agrícola, donde el lubricante ATFVOITH, ZF es recomendado.
Compresores de tornillo y paletas.

NIVEL DE CALIDAD.

Supera los requerimientos TE-ML03D, TE-ML04D, TE-ML11A1, TE-ML14A, TE-ML17C.
Aprobado por VOITH: Voith Approval List H55.6335.xx

MAXTER TRANSMISIONES 80W 90

DESCRIPCIÓN.

Máximo requerimiento actual en aceites lubricantes para transmisiones manuales y diferenciales de vehículos, superando las últimas exigencias de desempeño en transmisiones manuales no sincronizadas de trabajo pesado, como son los nuevos requerimientos APIMT-1.

BENEFICIOS

Efectiva protección de extrema presión y antidesgaste de los sistemas de engranajes que operan bajo condiciones de altas cargas.
Evita la formación de espuma garantizando una homogénea película lubricante.
Excelente estabilidad térmica y resistencia a la oxidación, previniendo la formación de depósitos y corrosión de las partes a altas temperaturas.

APLICACIONES

Para todo tipo de transmisiones automotrices manuales y diferenciales con engranes hipoidales, donde se recomienden aceites con modificadores de fricción y de extrema presión y donde el control de depósitos y limpieza del sistema es una prioridad.
Para transmisiones manuales no sincronizadas de trabajo pesado con requerimientos APIMT-1.

NIVEL DE CALIDAD.

Nivel de servicio APIGL-5, APIMT-1Supera los requerimientos MIL-PRF-2105E, MIL-L-2105D, MACKGO-J y las exigencias de los principales fabricantes de equipos.Cumple SAEJ2360Nivel de limpieza aceite nuevo, códigoISO4406:20/18/17Producto certificado con SELLO DE CALIDAD ICONTEC NTC1399

MAXTER GREASE CLs

DESCRIPCIÓN.

Es una grasa Multipropósito color Azul, con aditivación Extrema Presión – EP, de textura suave con dureza (grado NLGI) 2 a base de jabón complejo de litio con ácido 12-Hidroxiesteárico, aceites minerales refinados viscosidad ISO 220, un paquete de aditivos a base de Azufre-Fósforo que le imprime excelentes cualidades de Extrema Presión ( EP) y aditivos mejoradores de adherencia.

BENEFICIOS

Excelentes cualidades antidesgaste y antifricción.
Excelente comportamiento a altas temperaturas.
Vida útil prolongada permitiendo la operación de equipos sin interrupciones.
Alta resistencia al agua.
Excelente estabilidad mecánica.

APLICACIONES

Maquinaria industrial.
Maquinaria de transporte .
Maquinaria de construcción.
Maquinaria agrícola.
Rodamientos de las ruedas de los vehículos pesados.
Equipo automotor equipado con frenos de disco.
Motores eléctricos que operan a temperaturas y velocidades altas.
Rodamientos de hornos y toda clase de equipos adyacentes a calor radiante muy alto.

ADVERTENCIAS

Evite el contacto repetido o prolongado con la piel.
En caso de contacto con el lubricante, lávese con abundante agua y jabón.
Disponga adecuadamente el aceite usado según la normatividad aplicable.

MAXTER GREASE L

DESCRIPCIÓN.

Es una grasa Multipropósito color ámbar, con aditivación Extrema Presión – EP, de textura suave con dureza (grado NLGI) 2 a base de jabón de litio con ácido 12-Hidroxiesteárico, aceites minerales refinados viscosidad ISO 220, un paquete de aditivos a base de Azufre-Fósforo con inhibidores de herrumbre y corrosión que le imprime excelentes cualidades de Extrema Presión ( EP) y aditivos mejoradores de adherencia.

BENEFICIOS

Excelente estabilidad mecánica.
Excelentes cualidades antidesgaste y antifricción.
Vida útil prolongada permitiendo la operación de equipos sin interrupciones.
Alta resistencia al agua y a la humedad excesiva.
Sus aditivos de Extrema Presión – EP le permiten soportar cargas continuas y de impacto por largos períodos de tiempo.

APLICACIONES

Sistemas centralizados de lubricación.
Maquinaria industrial.
Maquinaria de transporte .
Maquinaria agrícola.
Rodamientos de las ruedas de los vehículos pesados.
Equipo automotor equipado con frenos de disco.
Motores eléctricos que operan a temperaturas medias y velocidades altas.
Para todo tipo de cojinetes, engranajes y acoplamientos

ADVERTENCIAS

Evite el contacto repetido o prolongado con la piel.
En caso de contacto con el lubricante, lávese con abundante agua y jabón.
Disponga adecuadamente el aceite usado según la normatividad aplicable.

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