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ConducciónConocimiento generalNoticiasTips para tu vehículo
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Av. Circunvalación del Club Golf Los Incas N° 134 Edificio Panorama Torre 1 Piso N° 18, Santiago de Surco, Lima
Central: (511) 203-3100 CSC: (511) 080010900
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Ser el encargado de dar soporte al Área de pricing para una mejor toma de decisiones en base a distintos reportes tanto del SAP y del mercado como el levantamiento de precios.
| Acciones (¿Qué hace?) | Resultado final esperado (¿Para que lo hace?) | |
| 1 | Ordenar y consolidar el tracking de precios a nivel nacional. | Calcular los márgenes por producto y cadena de valor. |
| 2 | Seguimiento de la cantidad de tracking de precios por DTB y/o Venta directa. | Asegurar una buena muestra para analizar precios.. |
| 3 | Recopilar y procesar información del mercado con la data de importaciones. | Obtener la evolución de costos de competidores, calcular el Market share, identificar clientes potenciales |
| 4 | Seguimiento de los precios seteados en SAP por cliente. | Preveer márgenes negativos. |
| 5 | Preveer márgenes negativos. | Registro de los gastos al SAP. |
| 6 | Preparar información para reportes mensuales. | Mostrar datos relevantes para Gerencia y Shell. |
| 7 | Apoyo en actividades que el área considere pertinentes. |
| Decisiones | Recomendaciones |
| No toma decisiones. | Las acciones del practicante de pricing siempre deben estar supervisadas. |
PLANIFICAR, COORDINAR, SUPERVISAR Y AUDITAR TODAS LAS ACCIONES RELACIONADAS A SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE PARA LAS OPERACIONES DE LA RED PROPIA, CON LA FINALIDAD DE GARANTIZAR QUE NO OCURRAN INCIDENTES CON LESIÓN A LAS PERSONAS, ENFERMEDADES OCUPACIONALES, DAÑO AL MEDIO AMBIENTE O DAÑO A LOS ACTIVOS, ASEGURANDO EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LEGAL APLICABLE Y LOS REQUISITOS DE LAS PARTES INTERESANDAS. CUIDANDO LA IMAGEN Y REPUTACIÓN DE COESTI..
| Acciones (¿Qué hace?) | Resultado final esperado (¿Para que lo hace?) | |
| 1 | IMPLEMENTAR Y CONTROLAR EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN EN COESTI CONSIDERANDO LAS NORMAS IS0 9001, ISO 14001 E ISO 45001.. | EVITAR LA OCURRENCIA DE ACCIDENTES Y REDUCIR EL NÚMERO DE INCIDENTES (CON DAÑO A PERSONAS, VEHICULARES Y DERRAMES).. |
| 2 | Registrar en el sistema SAP la cobranza diaria, realizando las rebajas, aplicaciones y ajustes correspondientes. | Control de la cuenta por cobrar y reducir el riesgo de impago. |
| 3 | Emitir notas de débito según solicitud de los clientes internos con la aprobación de su respectiva Gerencia. | Cuentas por Cobrar al día, cumpliendo el procedimiento de notas de crédito y débito. |
| 4 | Realizar los reportes de control y/o de gestión que indique el Coordinador. | Cumplimiento de las políticas establecidas por COESTI y reducir el riesgo de impago. |
| 5 | Realizar gestión de Cobranza de la Cartera Asignada | Los clientes deben tener conocimiento de la deuda pendiente con el fin de ser cancelada en la fecha de vencimiento. |
| 6 | Envío de estados de cuenta a los diferentes clientes | Control adecuado de la cobranza y EECC al día. |
| 7 | Realizar conciliaciones de estados de cuenta | Cumplimiento con los pagos según detalle |
| General | |
| Normativa | Cumplir con las políticas, normas, lineamientos, procedimientos y estándares establecidos por la empresa. Esto incluye el Código de Ética, seguridad y salud en el trabajo, gestión de personal, seguridad informática, y en general cualquier otro aspecto normativo de la compañía. |
| Gestión de personas | Realizar cualquier otra función adicional que le sea asignada por su líder de equipo. |
| 1 | LTIR, SVAR y LOPC. |
| 2 | Reducción de incidentes de SSMA con contratistas de Ingeniería y de mantenimiento en actividades de alto riesgo. |
| 3 | Satisfacción de la gestión de SSMA valorada por personal de la OD en base a encuesta (mínimo 85%) |
| Experiencia | 3 años mínimo implementando sistemas integrados de gestión. 5 años de supervisión de SSMA en operaciones de estaciones de servicio y tiendas de conveniencia. Haber desempeñado posiciones de SSMA con reporte directo al gerente del área de SSMA o a la gerencia general de la empresa. . |
| Formación Académica | Titulados en Ing. Industrial, Ing. de Seguridad e Higiene, Ing. Ambiental, Ing. Químico o afines. |
| Conocimientos / habilidades técnicas | Diplomado en Sistemas Integrados de Gestión, supervisión de trabajos de alto riesgo. Especialización en materia de SSMA, Diplomado en SIG de SSMA. Idiomas: Inglés Intermedio (deseable). Manejo de softwares: Office, AutoCAD, SAP |
| Competencias | Competencias Organizacionales:
|
Liderar el desarrollo de comunicaciones organizacionales.
Brindar soporte a la implementación de actividades que fortalezcan la cultura.
Brindar soporte en actividades de procesos de cambio de la compañía.
| Acciones (¿Qué hace?) | Resultado final esperado (¿Para que lo hace?) | |
| 1 | Elaborar propuestas de comunicación según los requerimientos de la compañía (Redacción y Diseño) | Cumplir a cabalidad con las necesidades de comunicación de la persona solicitante. |
| 2 | Gestionar y optimizar los canales de comunicación | Cumplir con las métricas target de alcance por cada canal. |
| 3 | Apoyar en la toma de fotos y video para registrar eventos o actividades. | Contar con material óptimo para comunicar. |
| 4 | Realizar diseños y adaptaciones de gráficas en Illustrator y Photoshop, así como materiales audiovisuales en Premiere y After Effects. | Apoyo en el desarrollo de comunicados. |
| 5 | Gestionar las actividades de cultura organizadas por el área. | Implementación satisfactoria de las actividades. |
| 6 | Hacer seguimiento a los embajadores culturales y de gestión de cambio. | Lograr el cumplimiento de las tareas asignadas a los embajadores, fortaleciendo su relacionamiento con ellos. |
| 7 | Brindar soporte a las actividades pertenecientes a los Proyectos de Gestión de Cambio, vinculadas a seguimiento de riesgos, dashboard de indicadores y plan de comunicación | Cumplir con la implementación de las actividades de gestión de cambio, según el target y cronograma establecido. |
| 8 | Gestionar y hacer el seguimiento de los pagos a proveedores de las actividades realizadas por el área. | Cumplir con el presupuesto asignado para actividades del área, de forma eficiente y sin inconvenientes con proveedores. |
Apoyar en las acciones del área de capacitación y desarrollo de COESTI con el fin de
| Acciones (¿Qué hace?) | Resultado final esperado (¿Para que lo hace?) | |
| 1 | Apoyo en las inscripciones a cursos: realización de SDP; gestión de orden de compra y pago. | Cumplimiento del Plan de Capacitación |
| 2 | Apoyo en la realización de indicadores de capacitación | Informes para gerencias mensuales |
| 3 | Apoyo en actividades logística de capacitación: sala de capacitación, coffee break, listas de asistencia, encuestas, etc. | Llevar a cabo las capacitaciones de manera exitosa |
| 4 | Apoyo en las presentaciones de información de la empresa en las reclutadoras de personal. | Ingreso de postulantes nuevos con información completa referente a las condiciones de trabajo en las EESS |
| 5 | Apoyo en las actividades de desarrollo organizacional | Cumplimiento del plan de desarrollo organizacional |
| 6 | Apoyo en la gestión de la inducción de nuevos colaboradores: Logística y dictado de inducción. | Cumplimiento de la inducción organizacional de manera satisfactoria para los nuevos colaboradores |
| 7 | Soporte en la ejecución del programa Colaborador del mes. | Gestión óptima del programa de reconocimiento. |
| General | |
| Normativa | Cumplir con las políticas, normas, lineamientos, procedimientos y estándares establecidos por la empresa. Esto incluye el Código de Ética, seguridad y salud en el trabajo, gestión de personal, seguridad informática, y en general cualquier otro aspecto normativo de la compañía. |
| Gestión de personas | Realizar cualquier otra función adicional que le sea asignada por su líder de equipo. |
| Decisiones | Recomendaciones |
|
|
| Experiencia | Experiencia: deseable experiencia en áreas de capacitación. |
| Formación Académica | Estudios Universitarios: Estudiante de últimos ciclos de las carreras de administración, psicología, Ing. Industriales o afines. |
| Conocimientos / habilidades técnicas |
|
| Competencias |
|
Realizar operaciones de aplicaciones de pagos y notas de crédito, rebaja de deuda y cobranza de la cartera de clientes asignada, con el fin de lograr una buena atención al cliente, mejorar el periodo de cobros y minimizar el riesgo de incobrabilidad.
| Acciones (¿Qué hace?) | Resultado final esperado (¿Para que lo hace?) | |
| 1 | Evaluar las solicitudes de pedidos para el despacho de combustible mismos si cumplen con las políticas de créditos. | Control de las condiciones de venta (crédito cuando sea el caso) y cumplimiento de la política de crédito para los casos de sobregiro. |
| 2 | Registrar en el sistema SAP la cobranza diaria, realizando las rebajas, aplicaciones y ajustes correspondientes. | Control de la cuenta por cobrar y reducir el riesgo de impago. |
| 3 | Emitir notas de débito según solicitud de los clientes internos con la aprobación de su respectiva Gerencia. | Cuentas por Cobrar al día, cumpliendo el procedimiento de notas de crédito y débito. |
| 4 | Realizar los reportes de control y/o de gestión que indique el Coordinador. | Cumplimiento de las políticas establecidas por COESTI y reducir el riesgo de impago. |
| 5 | Realizar gestión de Cobranza de la Cartera Asignada | Los clientes deben tener conocimiento de la deuda pendiente con el fin de ser cancelada en la fecha de vencimiento. |
| 6 | Envío de estados de cuenta a los diferentes clientes | Control adecuado de la cobranza y EECC al día. |
| 7 | Realizar conciliaciones de estados de cuenta | Cumplimiento con los pagos según detalle |
| General | |
| Normativa | Cumplir con las políticas, normas, lineamientos, procedimientos y estándares establecidos por la empresa. Esto incluye el Código de Ética, seguridad y salud en el trabajo, gestión de personal, seguridad informática, y en general cualquier otro aspecto normativo de la compañía. |
| Gestión de personas | Realizar cualquier otra función adicional que le sea asignada por su líder de equipo. |
Proponer, analizar y ejecutar los procesos del área Capacitación y Comunicación de la Red de Estaciones COESTI a nivel nacional.
| Acciones (¿Qué hace?) | Resultado final esperado (¿Para que lo hace?) | |
| 1 | Diseñar el proceso de línea de carrera y sucesión, proponiendo iniciativas y proyectos buscando responder a la necesidad detectada. | Fomentar oportunidades internas. |
| 2 | Gestionar la logística de aulas (físicas o virtuales) y equipos para el desarrollo de la capacitación. Gestionar la búsqueda o solicitar al Cliente la infraestructura, equipos y material didáctico de acuerdo con las condiciones del servicio. | La capacitación se desarrolle en un espacio que facilite el aprendizaje, fomente la concentración para asegurar la inversión. |
| 3 | Gestionar la medición de la capacitación: Objetivos, satisfacción y retorno financiero. Incluye áreas corporativas como SSMA, Riesgos, Marketing. | Tener inputs para la gestión de la capacitación. |
| 4 | Trabajar el plan de Inducción para colaboradores de Estaciones de Servicio, coordinar la ejecución del mismo administrativamente como en la parte logística. | Alinear a los nuevos ingresos en las normas y políticas de la empresa; dar la bienvenida y evidenciar los resultados, así como los registros de la actividad. |
| 5 | Gestionar la evaluación de desempeño (GEDES) de las áreas administrativas y operativas de COESTI, según los lineamientos de otorgados a nivel corporativos. | Direccionar la contribución individual y grupal de los trabajadores hacia los objetivos de la organización. |
| 6 | Gestionar la medición de Clima organizacional para el personal de las Estaciones de Servicio. | Garantizar la continuidad del proceso de clima laboral de la Empresa |
| 7 | Diseño e implementación de planes de desarrollo y líneas de carrera. | Gestionar posiciones estratégicas. |
| 8 | Realizar el diagnóstico de capacitación | Contar con un plan específico a las necesidades de aprendizaje de cada área. |
| 9 | Realizar el presupuesto de capacitación y la gestión presupuestal de los gastos de capacitación. | Distribuir los recursos acorde a las necesidades de capacitación. |
| 10 | Diseño del plan de capacitación: Mallas curriculares para colaboradores de estaciones de servicio y áreas administrativas transversales. | Establecer los cursos de acción en base al diagnóstico de capacitación. |
| 11 | Gestionar las comunicaciones de la OD | Para llegar a diferentes públicos en las EESS |
| 12 | Organiza eventos de comunicación (Rumbo Mensual, Convención anual) | para dar a conocer las actividades del mes, tanto del frente de RRHH como de las operaciones. |
| 13 | Edita boletinas, carteleras y piezas informativas (noticias, recomendaciones) | para dar a conocer las actividades del mes, tanto del frente de RRHH como de las operaciones. |
| General | |
| Normativa | Cumplir con las políticas, normas, lineamientos, procedimientos y estándares establecidos por la empresa. Esto incluye el Código de Ética, seguridad y salud en el trabajo, gestión de personal, seguridad informática, y en general cualquier otro aspecto normativo de la compañía. |
| Gestión de personas | Realizar cualquier otra función adicional que le sea asignada por su líder de equipo. |
| 1 | % de personal capacitado |
| 2 | Ahorros vs. Presupuesto |
| 3 | Cumplimiento del cronograma para el diseño y comunicación de piezas comunicacionales. |
| Experiencia |
|
| Formación Académica |
|
| Conocimientos / habilidades técnicas |
|
| Competencias |
|
| Decisiones | Recomendaciones |
|
|
Gestionar la correcta aplicación de las normas tributarias que permita prevenir los errores materiales en la determinación de los impuestos mensuales y anuales, estableciendo mecanismos de control y monitoreo de los procesos de las diversas áreas de la empresa que generen impacto tributario; así como apoyar en las adecuaciones de nuevos lineamientos tributarios con la finalidad de evitar contingencias o multas.
| Importancia | Acciones (¿Qué hace?) | Resultado final esperado (¿Para que lo hace?) |
| 1 | Realizar las liquidaciones mensuales de impuestos del grupo para su declaración (IGV, IR, Percepciones, Retenciones, Operaciones con no domiciliados) | Para cumplir adecuadamente con el cronograma planteado por SUNAT. |
| 2 | Realizar el cálculo del impuesto a la renta anual del grupo para su declaración, así como las parciales durante el ejercicio para modificación de coeficiente de los pagos a cuenta del IR | Declarar y pagar el IR según las disposiciones de SUNAT, proyectar el IR antes del cierre del año, reducir el pago parcial de renta o pagos a cuenta. |
| 3 | Determinar y registrar las provisiones contables de Impuesto a la Renta y participación de utilidades de los trabajadores. | Reflejar adecuadamente la obligación tributaria en los Estados Financieros. |
| 4 | Mantener mensualmente actualizado los análisis de cuentas de impuestos. | Garantizar información confiable del rubro impuestos de los Estados Financieros, y fortalecimiento de controles |
| 5 | Contribuir en la atención a las, esquelas, requerimientos y cartas informativas de SUNAT, así como revisiones de terceros./td> | Apoyar en la oportuna y correcta respuesta a la Administración Tributaria durante los diferentes procesos administrativos que se lleven a cabo. |
| 6 | Apoyar en la oportuna y correcta respuesta a la Administración Tributaria durante los diferentes procesos administrativos que se lleven a cabo. | Entregar resultados y análisis precisos para los reportes financieros. |
| 7 | Prevenir errores materiales en las liquidaciones de impuestos. | Evitar situaciones de crisis con consecuencias monetarias a corto y largo plazo para el negocio |
| 8 | Coordinar con diversas áreas de la empresa la oportuna y adecuada entrega de información para la determinación de los Impuestos. | Asegurar que se cuente con el respaldo documentario adecuado y oportuno. |
| 9 | Coordinar la disponibilidad de fondos para el pago de los impuestos. | Asegurar el cumplimiento adecuado y oportuno en el desembolso para el pago de las obligaciones tributarias. |
| 10 | Custodiar en forma ordenada y completa la información de impuestos | Garantizar el respaldo de las labores realizadas en la determinación y cumplimiento de obligaciones tributarias. |
| Principales Magnitudes (Ventas, Costos de Producción, Valor Agregado, Compras, Inversiones, etc.) | Recursos Asignados |
|
Impuesto a la Renta Anual S/25,000,000 Impuesto General a las Ventas Anual S/48,000,000 |
Cantidad total de personal: Costo total del personal: Presupuesto Operativo: |
| Decisiones | Recomendaciones |
|
Revisar la adecuada determinación de impuestos Asegurar el tratamiento tributario de diversas operaciones del negocio. Absolver consultas de las diversas áreas del negocio. |
Distribución de políticas tributarias que impliquen un cambio en la operativa de distintas áreas. Respuestas a través de escritos a la Administración Tributaria. |
Ejecutar la compra de bienes y servicios relacionados con las inversiones de capital (CAPEX), con el objetivo de asegurar un abastecimiento oportuno, con la calidad requerida y a tarifas competitivas en el mercado local o del exterior.
| Acciones (¿Qué hace?) | Resultado final esperado (¿Para que lo hace?) | |
| 1 | Atender adecuadamente los requerimientos de compra de bienes y servicios aprobados por las áreas usuarias | Asegurar la atención de los requerimientos en oportunidad, calidad y condiciones comerciales. |
| 2 | Negociar con proveedores las mejores condiciones comerciales, económicas, técnicas, calidad, etc. | Generar ahorros que impacten positivamente sobre los resultados de la empresa. |
| 3 | Cumplir con los procedimientos de compra y contratación de proveedores | Asegurar procesos de compra transparentes y auditables, que sustenten objetivamente las decisiones de compra tomadas. |
| 4 | Evaluar continuamente el mercado, identificando proveedores potenciales, locales y extranjeros. | Desarrollar nuevas fuentes de abastecimiento que puedan acompañar el crecimiento de la empresa, cumpliendo con los estándares establecidos. |
| 5 | Solicitar la emisión de contratos de acuerdo a la política de contratación de proveedores | Brindar a la empresa un documento formal de gestión, con las condiciones técnicas y comerciales pactadas; y con las cláusulas de protección necesarias ante cualquier incumplimiento de alguna de las partes. |
| 6 | Seguimiento a que los proveedores adjudicados cumplan y renueven la Homologación | Asegurar que todos los proveedores contratados cumplan con el estándar de seguridad de la empresa. |
| 7 | Realizar el seguimiento a las entregas comprometidas por los proveedores (fecha, cantidad y calidad), midiendo el % de cumplimiento de los proveedores bajo su responsabilidad | Contar con proveedores con un % de cumplimiento superior al 80% |
Analista de compras
Ejecutar la compra de bienes y servicios relacionados con las inversiones de capital (CAPEX), con el objetivo de asegurar un abastecimiento oportuno, con la calidad requerida y a tarifas competitivas en el mercado local o del exterior.
| Importancia | Acciones | Resultado final esperado |
| 1 | Atender adecuadamente los requerimientos de compra de bienes y servicios aprobados por las áreas usuarias | Asegurar la atención de los requerimientos en oportunidad, calidad y condiciones comerciales |
| 2 | Negociar con proveedores las mejores condiciones comerciales, económicas, técnicas, calidad, etc. | Generar ahorros que impacten positivamente sobre los resultados de la empresa. |
| 3 | Cumplir con los procedimientos de compra y contratación de proveedores | Asegurar procesos de compra transparentes y auditables, que sustenten objetivamente las decisiones de compra tomadas. |
| 4 | Evaluar continuamente el mercado, identificando proveedores potenciales, locales y extranjeros. | Desarrollar nuevas fuentes de abastecimiento que puedan acompañar el crecimiento de la empresa, cumpliendo con los estándares establecidos. |
| 5 | Solicitar la emisión de contratos de acuerdo a la política de contratación de proveedores | Brindar a la empresa un documento formal de gestión, con las condiciones técnicas y comerciales pactadas; y con las cláusulas de protección necesarias ante cualquier incumplimiento de alguna de las partes. |
DESCRIPCIÓN.
Contamos con un portafolio amplio y diverso de aceites y grasas que cubren las necesidades del sector industrial, los cuales ofrecen optimización en la eficiencia de los sistemas y ahorro en los costos de operaciones.
PORTAFOLIO
DESCRIPCIÓN.
Shell Tellus es el lubricante de calidad premium, basado en aceites refinados con solventes y de alto índice de viscosidad. Reconocido como el producto de referencia en el campo de la lubricación hidráulica industrial y en los fluidos de potencia.
La gama Shell Tellus ha sido desarrollada para proporcionar a los operadores de los equipos un valor óptimo a sus operaciones, ofreciendo una mayor protección contra el desgaste, una larga vida útil del aceite y una alta eficiencia del sistema.
BENEFICIOS
Formulado para brindar un notable desempeño antidesgaste, estabilidad térmica, resistencia a la oxidación, filtrabilidad superior y estabilidad hidrolítica.
PORTAFOLIO
Nuestro amplio portafolio está compuesto por:
DESCRIPCIÓN
Shell Spirax está diseñado específicamente para cumplir con los desafíos y requisitos de muchos fabricantes de transmisiones automáticas, ejes y engranajes líderes en la industria.
La gama Shell Spirax ha sido desarrollada para permitir a los conductores, propietarios de flotas y operadores propietarios seleccionar el aceite que proporcionará un valor óptimo a sus operaciones a través de una mayor protección contra el desgaste, larga vida útil del aceite y eficiencia.
BENEFICIOS
PORTAFOLIO
Nuestro portafolio está compuesto por:
DESCRIPCIÓN
Lubricante de tecnología sintética con tecnología Fleximoléculas.
BENEFICIOS
ESPECIFICACIONES
DESCRIPCIÓN.
Lubricante para motor 100% sintético con tecnología de Limpieza Activa.
BENEFICIOS
ESPECIFICACIONES
DESCRIPCIÓN
Lubricante mineral formulado con la tecnología Dynamic Protection
BENEFICIOS
ESPECIFICACIONES
DESCRIPCIÓN
Lubricante mineral formulado con la tecnología Dynamic Protection
BENEFICIOS
ESPECIFICACIONES
DESCRIPCIÓN
Lubricante mineral formulado con la tecnología Dynamic Protection
BENEFICIOS
ESPECIFICACIONES
DESCRIPCIÓN
Lubricante mineral formulado con la tecnología Dynamic Protection
BENEFICIOS
ESPECIFICACIONES
DESCRIPCIÓN
Lubricante de tecnología sintética formulado con tecnología Dynamic Protection Plus
Diseñado para lograr un mayor ahorro de combustible, extensión de los intervalos de cambio de aceite y una excelente protección contra el desgaste.
BENEFICIOS
ESPECIFICACIONES
DESCRIPCIÓN.
Lubricante mineral para motor 4 tiempos, con agentes de Limpieza Activa.
BENEFICIOS
ESPECIFICACIONES
DESCRIPCIÓN.
Lubricante de tecnología sintética para motor de 4 tiempos, con agentes de Limpieza Activa.
BENEFICIOS
ESPECIFICACIONES
DESCRIPCIÓN.
Único aceite 100% sintético diseñado a partir de gas natural con tecnología Pure Plus, creando un aceite 99.5% más puro.
Helix Ultra, aceite de motor de alto rendimiento probado en condiciones extremas a través de la alianza con la Scuderia Ferrari.
BENEFICIOS
ESPECIFICACIONES
DESCRIPCIÓN
100% Sintético, formulado a base de gas natural.
Aceite totalmente sintético fabricado con la tecnología Dynamic Protection Plus (GTL – Gas to Liquid) que ofrece una mejor protección contra el desgaste del motor, mayor ahorro de combustible y mayor durabilidad, alargando la vida del motor.
BENEFICIOS
ESPECIFICACIONES
DESCRIPCIÓN.
Lubricante mineral multigrado con tecnología de limpieza activa.
BENEFICIOS
ESPECIFICACIONES
DESCRIPCIÓN.
Lubricante mineral multigrado con tecnología de limpieza activa.
BENEFICIOS
ESPECIFICACIONES
DESCRIPCIÓN.
Lubricante 100% sintético para motos de alto rendimiento 4 tiempos, con tecnología Pure Plus, formulado a base de gas natural.
Shell Advance Ultra, aceite para motocicletas de alto rendimiento probado en condiciones extremas a través de la alianza con Ducati.
BENEFICIOS
ESPECIFICACIONES
DESCRIPCIÓN.
El aceite Maxter 15W40 GasCF es un lubricante Premium especializado de bajo contenido de cenizas(LowAsh:LA),desarrollado apartir de bases parafínicas grupo II altamente refinadas y un balanceado paquete de aditivos con tecnología limpia de Salicilatos de Calcio que brinda el máximo desempeño en motores de trabajo pesado dedicados a gas, donde el control de depósitos, la nitración yoxidaciónsonunaprioridad.
BENEFICIOS
APLICACIONES
NIVEL DE CALIDAD.
DESCRIPCIÓN.
lubricantes que reúnen los requisitos de servicio exigidos por los principales fabricantes de motores diésel y gasolina.
Están elaborados con bases parafinitas y un seleccionado paquete de aditivos que aseguran excelente protección y vida útil de los equipos automotores en severas condiciones de trabajo.
BENEFICIOS
APLICACIONES
NIVEL DE CALIDAD.
DESCRIPCIÓN.
Maxter Diferenciales 85W140, SAE85W-140, APIGL-5/MT-1, máximo desarrollo en aceites lubricantes para diferenciales de vehículos, su mejorada tecnología en aditivos de extrema presión(EP) asegura una efectiva protección de las piezas en operaciones de trabajo pesado. Los aditivos dispersantes mantienen los componentes limpios evitando la formación de depósitos.
BENEFICIOS
APLICACIONES
NIVEL DE CALIDAD.
DESCRIPCIÓN.
Maxter Transmisiones ATFHD, es un fluido para transmision es automáticas, desarrollado con bases altamente refinadas y un paquete de aditivos que permiten un óptimo desempeño en todas aquellas condiciones de operación en equipos donde un ATFVOITH, ZF es requerido.
BENEFICIOS
APLICACIONES
NIVEL DE CALIDAD.
DESCRIPCIÓN.
Máximo requerimiento actual en aceites lubricantes para transmisiones manuales y diferenciales de vehículos, superando las últimas exigencias de desempeño en transmisiones manuales no sincronizadas de trabajo pesado, como son los nuevos requerimientos APIMT-1.
BENEFICIOS
APLICACIONES
NIVEL DE CALIDAD.
DESCRIPCIÓN.
Es una grasa Multipropósito color Azul, con aditivación Extrema Presión – EP, de textura suave con dureza (grado NLGI) 2 a base de jabón complejo de litio con ácido 12-Hidroxiesteárico, aceites minerales refinados viscosidad ISO 220, un paquete de aditivos a base de Azufre-Fósforo que le imprime excelentes cualidades de Extrema Presión ( EP) y aditivos mejoradores de adherencia.
BENEFICIOS
APLICACIONES
ADVERTENCIAS
DESCRIPCIÓN.
Es una grasa Multipropósito color ámbar, con aditivación Extrema Presión – EP, de textura suave con dureza (grado NLGI) 2 a base de jabón de litio con ácido 12-Hidroxiesteárico, aceites minerales refinados viscosidad ISO 220, un paquete de aditivos a base de Azufre-Fósforo con inhibidores de herrumbre y corrosión que le imprime excelentes cualidades de Extrema Presión ( EP) y aditivos mejoradores de adherencia.
BENEFICIOS
APLICACIONES
ADVERTENCIAS
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