Por Mey Ling Loo, Gerente de Recursos Humanos de Corporación Primax
El Día Internacional de la Mujer es un momento de reflexión sobre los avances conseguidos en la lucha por la igualdad de género, pero también una oportunidad para reconocer que, aunque hemos logrado grandes progresos, aún nos queda mucho por hacer.
Acorde con el Ministerio de Energía y Minas, durante la última década, solo el 7,5% de la fuerza laboral en este sector ha estado constituida por mujeres, y, aunque esta cifra ha tenido un incremento gradual, sigue reflejando una brecha importante que limita el potencial de inclusión en uno de los sectores más relevantes para el progreso económico. A nivel global, la situación no es muy diferente, ya que la representación es del 11%, donde las mujeres continúan siendo minoría, especialmente en roles de liderazgo.
A pesar de estos desafíos, las mujeres en el sector energético están demostrando que su contribución es indispensable. Desde operadoras de estaciones hasta ingenieras en plantas de energía, cada vez más mujeres están ocupando puestos clave, mostrando su capacidad para liderar, innovar y transformar el sector. En este contexto, la igualdad de género se convierte en motor de desarrollo y competitividad. Además, las empresas con mayor diversidad de género, permite el desarrollo de un equipo de alto valor, más fuerte y empoderado.
Hoy en día, son varias las organizaciones que están implementando iniciativas que buscan fomentar la inclusión y el empoderamiento de las mujeres. En Primax, por ejemplo, más del 60% de la fuerza laboral está compuesta por mujeres, de las cuales alrededor del 62% son madres que, a pesar de los retos, contribuyen de manera significativa al crecimiento de la empresa. Este equilibrio entre la vida personal y profesional sigue siendo un tema crucial que las organizaciones deben abordar, ofreciendo políticas que faciliten la flexibilidad y el apoyo necesario para que las mujeres puedan desarrollarse plenamente en sus carreras sin sacrificar su bienestar familiar.
Asimismo, iniciativas que promueven la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de más mujeres en la industria son ampliamente valoradas. A través de nuestro programa Mujeres Estrella, identificamos y apoyamos a mujeres con alto potencial para asumir roles de liderazgo. Mediante mentorías, capacitaciones y el acceso a redes de apoyo, les brindamos las herramientas necesarias para descubrir y potenciar sus habilidades. Esta formación refuerza nuestro compromiso como empresa que promueve prácticas laborales equitativas para todos.
El camino hacia la igualdad de género en el sector energético está lleno de retos, pero también de oportunidades. Con el compromiso de todos los actores involucrados, reafirmemos el compromiso de seguir promoviendo la igualdad, el reconocimiento y el empoderamiento de más mujeres, donde tengan el mismo acceso a las oportunidades y su talento se refleje en todos los niveles del sector.
